杭州退休金新政策 養(yǎng)老保險新政策

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根據《人力資源和社會保障部財政部關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)精神,經省政府同意,決定適當調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

一、養(yǎng)老金調整范圍和對象

全省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中,凡于2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國發(fā)〔1978〕104號、浙勞險〔1993〕185號、浙政〔1997〕15號、浙政發(fā)〔2006〕48號等文件規(guī)定辦理退職的人員,可按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。

二、養(yǎng)老金調整水平和調整辦法

2015年企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調整采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法,具體調整辦法如下:

(一)定額調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金退休人員按月人均130元的額度,根據2013年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調整標準。具體調整標準如下:杭州市133元,寧波市133元,溫州市129元,湖州市129元,嘉興市129元,紹興市129元,金華市129元,衢州市125元,舟山市129元,臺州市129元,麗水市125元。

在省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按133元標準執(zhí)行。

退職人員全省統(tǒng)一按每人每月110元標準調整。

(二)掛鉤調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限,下同)長短確定調整標準。具體標準為:繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算),月基本養(yǎng)老金增加5元。

(三)適當提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金在定額調整和掛鉤調整的基礎上,對下列退休(退職)人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金:

1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員,繳費年限滿30年及以上的,每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿20年不滿30年的,每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的,每人每月增發(fā)50元。

1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員,是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。

2. 2015年12月31日前,男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員 , 每人每月增發(fā)30元。

同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的,可以重復享受。

三、有關人員的待遇處理

(一)企業(yè)退休軍轉干部調整基本養(yǎng)老金后,其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)卮舜握{整后的基本養(yǎng)老金平均水平的, 按照浙委辦〔2004〕30號文件規(guī)定,予以補足。

(二)企業(yè)退休的勞動模范和省先進生產(工作)者調整基本養(yǎng)老金后,其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)卮舜握{整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的,按照浙政辦發(fā)〔2007〕88 號文件規(guī)定,予以補足。

勞動模范是指獲得省及省以上勞動模范稱號和按規(guī)定享受省及省以上勞動模范和先進工作者待遇的個人;省先進生產(工作)者是指1956年至1964年獲得省先進生產(工作)者稱號的個人。

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