企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息,退休養(yǎng)老金上調(diào)10%嗎?

思而思學(xué)網(wǎng)

過去11年中,每年1月國務(wù)院都會發(fā)文將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金提高10%。近日在采訪中獲悉,由于養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制還未建立,今年養(yǎng)老金有望再提10%。

有分析指出,如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào),將使超過8000萬的退休人員受益,但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進(jìn),部分地區(qū)滾存資金池枯竭,個別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴(yán)重收不抵支的狀況,地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力,嚴(yán)重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補(bǔ)社保缺口”。

養(yǎng)老金有望連續(xù)十二年上調(diào)

如果養(yǎng)老金連續(xù)十二年上調(diào),將有超過8000萬的退休人員能享受到調(diào)整帶來的福利,但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進(jìn),部分地區(qū)滾存資金池枯竭,個別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴(yán)重收不抵支的狀況,地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力,嚴(yán)重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補(bǔ)社保缺口”。在省級統(tǒng)籌的背景下,地區(qū)間負(fù)擔(dān)比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結(jié)構(gòu)老化且勞動力流出的地區(qū)的負(fù)擔(dān)比高,導(dǎo)致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。

例如,黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元,而當(dāng)期的收入為834億元,當(dāng)期的養(yǎng)老金缺口為105億元,累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當(dāng)期收支相抵的狀況。 從財政補(bǔ)助情況來看,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)助規(guī)模逐年上升。,中央財政補(bǔ)助3027億元,占企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入的13%,比 上年增加491億元,增長19.3%,比2009年增加1807億元,年平均增長19.9%,在近幾年來占整個企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入的比重為12%到13%。,地方財政補(bǔ)助為282億元,地方財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個省份。

此外,目前正在進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革也讓地方財遭受前所未有的壓力,也對養(yǎng)老金連續(xù)十二年上調(diào)形成了競爭。2015年1月3日,國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定》。初步統(tǒng)計,截至目前,已經(jīng)有25個省份公布了相關(guān)實施方案,而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。

居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金上調(diào)

同步上調(diào)的還包括城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金,據(jù)了解,參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險且達(dá)到退休年齡的城鄉(xiāng)居民,領(lǐng)到的養(yǎng)老金由兩部分組成:

一是個人賬戶部分按月發(fā)放的金額,與個人選擇的繳費檔次有關(guān)。

二是財政補(bǔ)貼的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

本市的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)自去年1月1日起已經(jīng)調(diào)整為245元,今年將繼續(xù)提高。

完善養(yǎng)老保障體系  

根據(jù)《天津市“十三五”規(guī)劃綱要草案》,本市在“十三五”時期將完善基本養(yǎng)老保險制度,穩(wěn)妥實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革,完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶制度,加快發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。

職業(yè)年金是單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,在國家政策的指導(dǎo)下,根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的,旨在為職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ) 充性養(yǎng)老金制度。其實就是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險,根據(jù)單位性質(zhì)的不同有著不同的叫法,企業(yè)參加的一般稱為企業(yè)年金,機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加的則稱為職業(yè)年金。


熱門推薦

最新文章