男女65歲同齡退休：教授為女性謀“公平”遭拍磚
11月25日，中國人民大學召開十八屆三中全會社會領域改革與創(chuàng)新研討會，全國人大常委會委員、中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授提出，延遲退休應女先男后或女快男慢，用30年實現(xiàn)男女65歲同齡退休�，F(xiàn)在女性退休年齡大幅度低于男性，從總體上講對女性極為不利，不僅過早地剝奪了女性的工作權利，也過早地剝奪了女性的發(fā)展機會與發(fā)展空間，并直接影響到其經濟利益與福利待遇。(昨日《京華時報》)
反對 不要這種平等
鳳凰網(wǎng)上海市網(wǎng)友：不要這種平等，男女原本是不一樣的，女的更年期早。
手機搜狐網(wǎng)友：女人的身體結構不一樣，上了50歲后會越來越差;許多女性朋友都在私人企業(yè)上班，干的是體力活，難道到了65歲還要干體力活嗎?
鳳凰網(wǎng)上海市網(wǎng)友：如果你是一線體力工作的女性就不會提65歲退休了，女性這么晚退休，檢修工具可能都拿不動了!
鳳凰網(wǎng)上海市網(wǎng)友：憑什么女的又得做家務，又得看孩子，又得上班，體力沒男的好還得同齡退?
辨析 “公平”就是“一樣”的意思?
vaio：“公平”就是“一樣”的意思嗎?做到了“一樣”，就“公平”嗎?這似乎存在邏輯上的錯誤。
余豐慧：1951、1957年兩次規(guī)定男女退休年齡時，考慮到女性的生理身體等狀況，規(guī)定女性比男性提前5年退休修養(yǎng)休息，是對女性的照顧、關心和優(yōu)待�，F(xiàn)在怎么從教授等專家口中說出竟然變成了對女性的不公了呢?
呼喚 孫孫喊奶奶回家
網(wǎng)易江蘇省蘇州市網(wǎng)友：現(xiàn)代社會節(jié)奏快，女的50多歲退休正好可以幫小輩帶孫子，沒有老年人幫助，年輕人的壓力太大了!
手機搜狐網(wǎng)友：你能請得起保姆，普通百姓怎么辦?女性65歲退休，誰來看孩子?誰來照顧老人?
建議 女性退休年齡彈性應更大
jennahua：女人在生育和帶孩子、做家務方面比男人要做出更大犧牲，所以應該讓女性自由選擇多少歲退休。
海上日出：我是一名教師，才四十多歲就患上了嚴重的職業(yè)病，經常頸椎疼，已經影響了視力及大腦，我不敢想象我65歲退休會是什么樣子，我想延遲退休應該考慮實際情況，考慮不同職業(yè)，不能一刀切。
雜感 草根想早退精英想晚退
冠軍問道：這個建議的提出者一是不了解基層的女性是一種什么生活狀態(tài)，不接地氣;二是出于對既得利益女性給予更多利好的考慮。真是令人痛心!
網(wǎng)易河北省網(wǎng)友：建議男女平等，普通人都50歲退休，因為普通人笨，到了50歲以上基本上就只會傻干蠻干路也走不正確了。領導和專家就150歲退休，他們是社會的精英，絕對不能浪費他們的腦力資源。
點評
“同齡退休”，女性“被代表”了!
張爽：公務員等群體或許還是可以的，但絕大多數(shù)處在生產一線的女性勞動者65歲還干得動嗎?那些每天在馬路上工作的“城市美容師”環(huán)衛(wèi)工，她們起早貪黑，勞動強度均不小，若65歲還堅持為我們掃馬路，試問坐在空調房里的教授，你情何以堪?
“男女65歲同齡退休”不過是表面的平等，此建議不僅忽略了男女的天然差別，甚至沒有廣泛征求女性勞動者的意見，有強制代表女性說話的嫌疑。如果一定要為女性爭取更多的工作權利和發(fā)展機會的話，不妨建議對女性實行彈性退休制。比如規(guī)定：50到65歲之間的女性勞動者，可以自主選擇什么時候退休。
點評
男女同齡退休該提上日程了
張楓逸：性別平等是憲法的基本原則，提前退休在一定程度上剝奪了女性的勞動權利，造成性別歧視。況且，我國女性平均壽命比男性長3到5年，卻要比男性早5到10年退休，這顯然是不公平的。同時，隨著女性受教育程度的提高和就業(yè)年齡的延后，提前退休無形中擠壓了實際工作年限，造成女性學歷越高、工齡越短、退休待遇越低的尷尬。對于女性知識分子來說，50多歲往往是學術研究、科研創(chuàng)造的巔峰，卻要面臨退休回家的命運，對個人和社會而言都是一大損失。現(xiàn)實中，一些女性專業(yè)人才退休后紛紛被企業(yè)、高校和科研院所返聘，就是社會對于女性提前退休政策的用腳投票。
在延遲退休、彈性退休備受爭議的當下，調整女性退休年齡是一塊很好的“試驗田”，可以通過實踐觀察延遲退休對社會就業(yè)崗位、養(yǎng)老金保障的影響，就彈性退休該怎么“彈”找到優(yōu)化方案，為下一步政策的制定實施奠定基礎。
男女同齡退休為何遭到大家反對?
昨天，中國人民大學召開十八屆三中全會社會領域改革與創(chuàng)新研討會，全國人大常委會委員、中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授提出，延遲退休應女先男后或女快男慢，用30年實現(xiàn)男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應在養(yǎng)老金水平上得到補償。(11月26日《京華時報》)
教授提出男女同齡退休，一時間被人們熱議。不過，贊成者并不多，更多的還是一片罵聲。但話說回來，男女同齡退休又有何不可呢?在這個講究男女平等的社會和時代里，男女同齡退休并沒有什么不妥。相反，若讓女方早點退休，還含有某種歧視的色彩在里面了。
事實上除我國外，很多國家實行的都是男女同齡退休。比如在美國，法定退休年齡的設計是按人口出生時間動態(tài)設定的，但男女退休的年齡都是統(tǒng)一的。其他國家如日本、德國、法國、加拿大等等，皆是如此。由此可見，男女同齡退休已是“國際共識”，或可說是“國際慣例”。與國際接軌自然沒什么不可以，倒是你另類的做法顯得和國際社會有些格格不入了。
另外，我們都知道女人的平均壽命是要高于男人的。女人比男人的壽命都要長，為何還要她們早點退休呢?早點退休回家，目的就是為了讓她們好回家抱孫子替年輕人分擔家庭負擔么?這種理由和借口，實在很勉強。作為一個職業(yè)女性來說，回家抱孫子的生活并不一定就是幸福的，也并一定就是其所愿意的。
盡管如此，男女同齡退休的建議還是遭到了網(wǎng)友們的反對。其實網(wǎng)友們的反對并不是不同意男女同齡退休，他們還是停留在“延遲退休”這一點上。然而，65歲退休也不是不可以。盡管有些國家實行的是“彈性退休”，可65歲退休的國家可謂比比皆是。歸根結底，還是“延遲退休”涉及到一個公平公正的問題。
雖然時代發(fā)展至今，我國依然存在著令人看得見的“等級”。以公務員為例，越往上走，你的待遇越高，你的生活水平也隨之獲得提高，乃至你的工作環(huán)境也變得寬松和舒適。比如科級的辦公室應該多大、處級的辦公室應該多大等等。所以越到“金字塔”的塔尖，你就將會是享受到“特權”的那一部分人。延遲退休，對于他們必然是大大有利，也必然是受到他們的歡迎。
而對其他不在“體制”內的人來說，你本身就工作很辛苦了，卻還要來個“延遲退休”，豈不還要讓人多辛苦幾年?領導們則巴不得在自己的崗位上多“奉獻”幾年，以便自己還能繼續(xù)享受到那種“領導待遇”。而我們再看看其他國家，情況就有所不同，并且還是大大的不同。像美國，無論公務員還是其他行業(yè)，其福利待遇都是傾向于危險職業(yè)的。比如普通職業(yè)中，我們的低收入者往往是他們的高收入者。撿垃圾的、煤礦工人、清洗廁所的等等，無不如此。哪怕同一單位，危險職業(yè)者的待遇也要比他人高出很多。即便是美國總統(tǒng)，也是一個危險職業(yè)。被罵成常態(tài)，被人扔鞋扔蛋糕等也不少見，乃至被槍殺的危險亦同樣存在。
更何況，美國公務員職務有升有降，工資待遇也是有升有降。卻不像我們的公務員那樣穩(wěn)定，只要你進入了體制內，你總是能一步步往上走，直至你無法升遷為止。因此不解決公平問題，延遲退休或男女同齡退休都只會讓這些政策措施服務于極少數(shù)人，使之成為他們謀取和享受福利的好途徑。至于大多數(shù)人，幾乎毫無意義，或會走向反向，使之成為他們的一種痛苦和煎熬!
