十二屆全國人大三次會(huì)議新聞中心于3月10日(星期二)10時(shí)在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì),邀請人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對就業(yè)和社會(huì)保障的相關(guān)問題回答中外記者提問。
[第一財(cái)經(jīng)全媒體記者]我有一個(gè)問題,今年1月1日央企薪酬制度改革新政策及新方案【全文】正式實(shí)施,報(bào)道中稱,首批包括53家央企和19家金融鐵路的央企。我想問一下,目前各個(gè)企業(yè)是否都制定了相關(guān)實(shí)施的細(xì)則和落實(shí)的方案。目前推進(jìn)的方案怎么樣?央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整的結(jié)果是否會(huì)對社會(huì)公開?謝謝。 [2015-03-10 13:09]
[尹蔚民]央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】中央已經(jīng)批準(zhǔn),而且文件已經(jīng)正式下發(fā),對這項(xiàng)工作也已經(jīng)召開了會(huì)議作出了部署,目前進(jìn)展情況還是非常良好的。方案明確規(guī)定,央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新的方案。那么,這次央企薪酬制度改革的核心,就是要規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的收入,特別是工資、福利的收入,去掉或者限制一些過高和不合理的收入。這次所有的央企負(fù)責(zé)人都是執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度,就是“三結(jié)構(gòu)”。第一是基本年薪,第二是績效收入,第三是任期激勵(lì)。央企負(fù)責(zé)人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍,基本年薪是按月發(fā)放。這次兩會(huì)上,有個(gè)別的央企負(fù)責(zé)人已經(jīng)曬出了自己的基本年薪了?冃杖胧且鶕(jù)考核的情況,按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營的效益,在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放的。當(dāng)然,總的原則上不能超過基本年薪的2倍。任期激勵(lì),是3年一個(gè)任期,在任期考核的基礎(chǔ)上,按照不同的系數(shù)來確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但是,不能超過基本年薪績效工資的30%。這個(gè)政策確定以后,監(jiān)管部門、考核部門正在制定具體的辦法。大約是在3月份,就是這個(gè)月,相關(guān)的配套政策就會(huì)出臺,F(xiàn)在實(shí)施情況還是比較好的。謝謝。 [2015-03-10 13:10]