起，在北京市累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿10年，但全部繳費(fèi)不滿15年的外地戶籍人員，可申請(qǐng)延長(zhǎng)補(bǔ)足不滿年限后，再辦理退休手續(xù)。這意味著外埠參保人員北京退休的限制進(jìn)一步放寬。北京市人力社保局發(fā)布《關(guān)于參保人員延長(zhǎng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》有明確內(nèi)容。
據(jù)了解，從7月1日起，外埠戶籍人員在符合相應(yīng)條件的前提下，開(kāi)始允許在北京市辦理退休手續(xù)。需要滿足的兩個(gè)條件就是：一是男性滿50周歲，女性滿40周歲以前在北京參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的外埠人員在北京市實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年;二是在達(dá)到退休年齡時(shí)，在各地繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)年限累計(jì)至少要滿15年。這意味著北京的養(yǎng)老金開(kāi)始向外埠戶籍人員打開(kāi)“懷抱”。但在“利好”的同時(shí)，不難看出，兩個(gè)年限的限制中，必然會(huì)產(chǎn)生一個(gè)中空地帶：對(duì)于在北京繳費(fèi)年限確實(shí)滿10年、但整個(gè)繳費(fèi)年限又不滿15年的這部分外埠戶籍人員，就存在著兩難的境遇，到哪里退休都面臨無(wú)法滿足繳費(fèi)年限達(dá)到15年的必要條件。
就此，日前，北京市人力社保局發(fā)布《關(guān)于參保人員延長(zhǎng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》，首次明確表態(tài)，1月1日起，不足15年者可通過(guò)延長(zhǎng)繳費(fèi)社保費(fèi)的方式以滿足退休的必要條件。外埠參保人員應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月提出延長(zhǎng)繳費(fèi)書面申請(qǐng)，并于次月開(kāi)始按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件，即達(dá)到15年的繳費(fèi)年限。之后，由社會(huì)保障事務(wù)所為其申報(bào)辦理退休手續(xù)，自人力社保行政部門核準(zhǔn)的次月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，實(shí)行社會(huì)化管理。
而對(duì)于延長(zhǎng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的外埠參保人員，仍不滿足基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的(男滿25年，女滿20年)可自愿申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳差額年限的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
對(duì)于符合在北京市延長(zhǎng)繳費(fèi)條件的參保人員，通知中強(qiáng)調(diào)，如果因工作需要單位繼續(xù)留用，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確留用時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)，報(bào)市或區(qū)縣人力社保部門備案，并將備案后的書面協(xié)議在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。留用期間企業(yè)和職工雙方應(yīng)繼續(xù)按北京市規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位留用結(jié)束后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限仍不足規(guī)定年限的，可以按本通知延長(zhǎng)繳費(fèi)。
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以上年市社平或社平的60%為基數(shù)，按20%比例繳納。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按照靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以上年市社平70%為基數(shù)，按7%比例繳納。
享受待遇
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：自人力社保部門核準(zhǔn)的次月按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，實(shí)行社會(huì)化管理。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)：外埠參保人員在延長(zhǎng)繳納期間，享受靈活就業(yè)人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，繳費(fèi)滿足基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限后，享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
