2017年黨員干部德能勤績(jī)廉考察材料及考察標(biāo)準(zhǔn)
“德、能、勤、績(jī)、廉、健”六個(gè)方面有著密切的關(guān)系，六者之間的關(guān)系是：德是統(tǒng)帥、能是將領(lǐng)、勤是士兵、績(jī)是戰(zhàn)果、廉是保障、健是靈魂。保持健的作風(fēng)、有德、有能、有勤、再加廉，一般說(shuō)來(lái)，就能創(chuàng)造績(jī)�？�(jī)，尤其是工作成績(jī)，是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客觀世界中獲得的物質(zhì)和精神成果。德、能、勤、績(jī)、廉、健缺一不可，這就是德、能、績(jī)、廉、健的關(guān)系。以下是小編分享的德能勤績(jī)廉考察材料，歡迎閱讀。
德能勤績(jī)廉考察材料一
丁XX，女，漢族，1961年10月24日出生，中共黨員，高中文化。自2003年開(kāi)始從事社區(qū)工作，自任職以來(lái)，該同志工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，做人清清白白，踏踏實(shí)實(shí)為群眾服務(wù)，在多年來(lái)的工作中有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的群眾基礎(chǔ)，工作實(shí)績(jī)得到了上級(jí)部門(mén)，本社區(qū)和轄區(qū)群眾的認(rèn)可。
德：該同志具有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感，工作責(zé)任心強(qiáng)，全心全意為人民服務(wù)，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神，凡事識(shí)大體、顧大局，能夠主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作，人際關(guān)系和諧。不爭(zhēng)名奪利，不計(jì)較個(gè)人得失;奮發(fā)進(jìn)取、勤勉自勵(lì)，思想上、政治上、業(yè)務(wù)上不斷完善自己，全面提高自己，是一名思想素質(zhì)過(guò)硬、綜合能力較強(qiáng)的中國(guó)共產(chǎn)黨員。
能：該同志能明確自己的工作目標(biāo)，婦聯(lián)和文明創(chuàng)建工作都取得了一定的成績(jī)，2012年社區(qū)被省婦聯(lián)命名為“家庭文明示范社區(qū)”。本人組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠獨(dú)擋一面開(kāi)展工作，常常達(dá)到事半功倍的效果;有一定的管理能力。
勤：一是勤于工作。該同志具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，扎實(shí)的工作作風(fēng)和苦干實(shí)干精神得到了單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可;有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，無(wú)論職責(zé)內(nèi)外，只要是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，是群眾需要的工作，都會(huì)一絲不茍地完成。
績(jī)：該同志在工作中勤勤懇懇而又勇于創(chuàng)新，出色地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了顯著的工作業(yè)績(jī)。
??婦聯(lián)工作。幾年來(lái)，社區(qū)依托渦河公園，先后成立了戲迷協(xié)會(huì)、老年腰鼓隊(duì)、五禽戲協(xié)會(huì)等全民健身組織，豐富了廣大婦女的文化娛樂(lè)生活，婦女之家的成立更加的提高了社區(qū)綜合服務(wù)水平。2012年社區(qū)被省婦聯(lián)命名為“低碳環(huán)保社區(qū)”，該同志被評(píng)為“區(qū)婦聯(lián)先進(jìn)個(gè)人”。
廉：該同志能在工作和生活中嚴(yán)格要求自己，注重黨性修養(yǎng)和自身修養(yǎng)，能識(shí)大體，顧大局，講原則。能在思想和行動(dòng)上從嚴(yán)要求自己，有較強(qiáng)的拒腐防變能力，處處事事用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不以權(quán)謀私，生活上勤儉節(jié)約、為人誠(chéng)實(shí)、公道正派，做到了“清清白白做人，干干凈凈干事”的要求。
總的來(lái)說(shuō)，丁XX同志綜合表現(xiàn)比較優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事肯定，但思想理論學(xué)習(xí)不夠深刻、工作有時(shí)多求形式，不求實(shí)效。今后要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，把工作做的更好。
德能勤績(jī)廉考察材料二
自從3月26日以來(lái),我局在全體稅干中開(kāi)展以“三剎”、“兩禁”、“四整頓”、“三落實(shí)”、“一改進(jìn)”為重點(diǎn)，的教育整頓活動(dòng)�！敖逃D工作”以來(lái)，我按規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政訴訟法》等有關(guān)文件及其他必讀遍目，并展開(kāi)討論。我圍繞“機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認(rèn)真對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，查擺了自己自工作以來(lái)在政治思想、組織紀(jì)律、為人民服務(wù)宗旨、實(shí)事求是、執(zhí)法行政方面存在的問(wèn)題，并對(duì)此進(jìn)行認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更好地開(kāi)展工作。
一、存在的主要問(wèn)題
1、政治思想意識(shí)不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在：對(duì)黨的思想路線(xiàn)、方針政策的貫徹和執(zhí)行不夠堅(jiān)定，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感。不善于運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來(lái)武裝自己的頭腦，沒(méi)有培養(yǎng)自己從政治的角度來(lái)觀察、分析問(wèn)題，認(rèn)識(shí)事物只停留在表面，未透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)事物的理解不深刻、不全面。
2、宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對(duì)待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí)，嗓門(mén)就會(huì)比平時(shí)響，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒。有時(shí)過(guò)多考慮個(gè)人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務(wù)的公仆意識(shí)淡化，未切實(shí)做到為群眾所想，急群眾所急。
3、業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研。表現(xiàn)在：對(duì)待工作不夠主動(dòng)、積極，只滿(mǎn)足于完成上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說(shuō)一步走一步，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，只要還過(guò)得去就可以了。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)可以適應(yīng)目前的工作了，不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問(wèn)題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，涂個(gè)省事，照搬照抄，只要按時(shí)完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說(shuō)，對(duì)問(wèn)題采取逃避的方法，認(rèn)為“車(chē)到山前必有路”，不是自己力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
4、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。表現(xiàn)在：對(duì)待工作有時(shí)報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。有時(shí)由于私心作怪，存在“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。
5、存在好人主義思想。即在處理問(wèn)題時(shí)，明知有些方法不妥，但礙于上下級(jí)情面，關(guān)系單位情面，便不再堅(jiān)持，認(rèn)為“反正有領(lǐng)導(dǎo)指示，即使錯(cuò)了也有領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)著”。對(duì)下屬的管理方面也同樣存在好人主義思想，能過(guò)則過(guò)，能不批評(píng)就不批評(píng)，能不得罪就不得罪。
6、存?zhèn)�人主義思想。即在處理有些問(wèn)題時(shí)，特別是涉及稅干違法亂紀(jì)行為時(shí)有時(shí)會(huì)考慮到個(gè)人的聲譽(yù)，更要考慮到吳旗地稅這個(gè)集體的利益，因而不能堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，和嚴(yán)格依法辦事。
7、存在形式主義思想。即在工作中，只求形式，不深究落實(shí)，制度制定的具體但落實(shí)不夠;開(kāi)會(huì)部署的有力但具體實(shí)施得不足;工作時(shí)只求是否做了，不求做得好壞。
8、有官僚主義思想。即在工作中，對(duì)有些問(wèn)題親自調(diào)查研究的少，聽(tīng)取匯報(bào)的多;強(qiáng)調(diào)別人實(shí)施的多，自已親自落實(shí)的少。特別是對(duì)稅干的思想，生活、學(xué)習(xí)等情況了解不夠，不能針對(duì)性地開(kāi)展工作。
9、政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠，政治思想認(rèn)識(shí)不能緊跟形勢(shì)的要求。每次除了參加上級(jí)和單位組織的學(xué)習(xí)外，只是看文件，連報(bào)紙，電視新聞等也很少顧及，更談不上學(xué)習(xí)政治理論書(shū)籍。因而，世界觀的改造也就不能及時(shí)與黨的理論要求相結(jié)合，存在的私心雜念也就不能及時(shí)清除。
10、以身作則，勤政廉潔方面，做得不夠，問(wèn)題較多。主要有：一是因工作關(guān)系有安排高標(biāo)準(zhǔn)招待。高消費(fèi)現(xiàn)象;二是有假公濟(jì)私現(xiàn)象，如公車(chē)私用辦私事現(xiàn)象;三是在遵章守紀(jì)上有遲到，上班時(shí)間辦私事的現(xiàn)象;四是在管理上有不嚴(yán)，不大膽的表現(xiàn)，有時(shí)對(duì)有些問(wèn)題的處理意識(shí)不強(qiáng)，與其它領(lǐng)導(dǎo)量、通氣不夠;有時(shí)頭腦不太冷靜，處理問(wèn)題不太妥當(dāng)。
二、存在問(wèn)題的主要原因
一是對(duì)政治學(xué)習(xí)“走過(guò)場(chǎng)”。停于形式，敷衍了事，平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒(méi)有意識(shí)其思想的精髓，更沒(méi)有掌握鄧小平同志強(qiáng)有力的理論武器，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。
二是為群眾服務(wù)意識(shí)的淡薄。未牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。沒(méi)有深刻體會(huì)“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去”的實(shí)質(zhì)。沒(méi)有堅(jiān)實(shí)任何時(shí)候都要以群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí)，往往考慮個(gè)人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因�！耙磺袨榱巳罕姟痹囈艺嬲龅饺娜鉃槿嗣穹⻊�(wù)，拿出百分之百的熱情接待每一個(gè)居民，而不是對(duì)群眾使性子，發(fā)脾氣，群眾有時(shí)問(wèn)題多，這是相信我的體現(xiàn)，決不能把這作為不予理睬的事。
三是業(yè)務(wù)水平不高，不夠鉆研。沒(méi)有深刻意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作效率和質(zhì)量起決定性作用，一方面，自認(rèn)為從業(yè)務(wù)工作，又函授了經(jīng)濟(jì)管理本科專(zhuān)業(yè)，業(yè)務(wù)法律知識(shí)踏實(shí),搞稅收工作已有十幾個(gè)年頭實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累豐富，不去鉆研,另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實(shí)際工作中常常得過(guò)且過(guò),業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對(duì)業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴(lài)性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有集體指示，我不有先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒(méi)有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃，故在開(kāi)展工作中比較盲目，有時(shí)缺乏一定自信。
四是工作方法簡(jiǎn)單。只安于表面，把自己奉內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，有沒(méi)有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。三、整改措施
一是進(jìn)一步處理群眾觀念，增強(qiáng)公仆意識(shí)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀;不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，培養(yǎng)為人民利益甘愿作出自我犧牲的精神。其次要把公仆意識(shí)落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，在實(shí)踐中使自己的公仆意識(shí)不斷強(qiáng)化和升華，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù)。再次，要繼承和發(fā)揚(yáng)公安機(jī)關(guān)艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，比風(fēng)格、比奉獻(xiàn)，永葆勞動(dòng)人民本色。
二是加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。目前對(duì)我而言，最大的問(wèn)題是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，只有狠下決心，提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，熱愛(ài)本職工作，干一行愛(ài)一行，虛心好學(xué)，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)耐菊?qǐng)教。同時(shí)我要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，特別是現(xiàn)代高科技知識(shí)。我將堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，勇于實(shí)踐，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以高度工作責(zé)任感和踏實(shí)工作作風(fēng),嚴(yán)格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。
三是增強(qiáng)為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)只是的學(xué)習(xí)，不斷用新知識(shí)、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結(jié)合武裝自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，認(rèn)真加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，自覺(jué)抵制各種腐朽落后思想的沖擊。
四是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛(ài)崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。工作中多動(dòng)腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅(jiān)持原則，不做“老好人”。發(fā)揚(yáng)勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，多和同事交朋友，努力開(kāi)拓工作新局面。五是加強(qiáng)自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)，當(dāng)前，尤其要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別是電腦網(wǎng)絡(luò)和信息知識(shí)的了解掌握，提高掌握新知識(shí)、新文化的重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，打牢基礎(chǔ)，熱愛(ài)本職工作，無(wú)論組織上叫我干什么樣的工作，都要力爭(zhēng)干好、爭(zhēng)當(dāng)?shù)谝唬瑒?chuàng)造一流。
六是要處處嚴(yán)格要求自己，事事以身作則，起帶頭模范作用。要求別人做到的，自己首先要做到，引導(dǎo)大家自我改造積極進(jìn)取、努力向上的工作作風(fēng)。使大家的綜合素質(zhì)都能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)的需要。
七是作為一名共產(chǎn)黨員，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時(shí)代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以高度的政治責(zé)任心和踏實(shí)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想、路線(xiàn)，以嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法作為座右銘，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的國(guó)家公務(wù)員。
德能勤績(jī)廉考察材料三
德：政治立場(chǎng)堅(jiān)定、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚;大公無(wú)私、犧牲精神、相容性等;工作中原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性強(qiáng)。
能：具有分析判斷事物準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見(jiàn)性、果斷性、條理性、靈活性;具有決策、用人、協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題和計(jì)劃能力及創(chuàng)造、執(zhí)行能力。具有口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、說(shuō)服能力、歸納能力。
勤：具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心;工作中是否一絲不茍;平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨;是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率。
績(jī)：
1、全面完成工作指標(biāo)。即在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時(shí)質(zhì)量好、數(shù)量多。這就是工作質(zhì)量指標(biāo)成績(jī)和數(shù)量指標(biāo)成績(jī)。
2、工作效率高。即完成工作任務(wù)過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的組織效率、管理效率和機(jī)械效率高。
3、工作效益佳。即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、時(shí)間效益等方面的效益好，取得的成果績(jī)效就好。
4、工作方法有創(chuàng)新。完成工作任務(wù)有好方法、好措施、好手段，創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。
廉：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象;自身修養(yǎng)，愛(ài)好健康向上，能積極參加一些公益活動(dòng)，自覺(jué)抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律。??????
干部選任上，“德才兼?zhèn)�、以德為先”是首要�?biāo)準(zhǔn)。在干部考核上，“德”的考核位于“德能勤績(jī)廉”五大內(nèi)容之首，可見(jiàn)“德”在干部隊(duì)伍建設(shè)方面舉足輕重的作用。那么，由誰(shuí)來(lái)考核干部的“德”?考核干部的什么“德”?怎樣考核干部的“德”?
關(guān)于由誰(shuí)來(lái)考核干部“德”的問(wèn)題，有人說(shuō)，自然是組織部門(mén)“一張表”，也有人說(shuō)，當(dāng)然是主管領(lǐng)導(dǎo)“一句話(huà)”，還有人說(shuō)，應(yīng)該是群眾心中“一桿秤”。大家說(shuō)得都有道理，但也不免些許偏狹和片面。我覺(jué)得，干部“德”的考核，至少應(yīng)由這幾方面組成，一方面是主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)察干部思想政治和工作表現(xiàn)方面的“德”;一方面是單位同事，單位同事負(fù)責(zé)監(jiān)察干部平時(shí)表現(xiàn)的“德”;再一方面是社交群體，社交群體負(fù)責(zé)監(jiān)察干部8小時(shí)之外的“德”，而組織部門(mén)是履行程序，既保證程序正義又保證結(jié)果正義。當(dāng)然，“德”的考核的關(guān)鍵還是群眾公論。
關(guān)于考核干部什么“德”的問(wèn)題，近日，中組部下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)》，提出干部“德”的考核，主要包括社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德和家庭美德四方面，我覺(jué)得這是比較全面的。社會(huì)公德和職業(yè)道德是所有公民、所有從業(yè)者都應(yīng)該遵守的，干部自然也不能例外。這里我特別想說(shuō)的是個(gè)人道德和家庭美德，一個(gè)人為了生存，為了家庭，可以將自己隱藏起來(lái)，按照行業(yè)規(guī)則辦事，不明顯敗露社會(huì)公德和職業(yè)道德問(wèn)題，但個(gè)人品德和家庭美德往往是在缺少“公眾”監(jiān)督的情況下，直接體現(xiàn)“慎獨(dú)”一面的東西，一個(gè)人私底下想什么、做什么，才是這個(gè)人真實(shí)思想狀況和道德?tīng)顩r的直接體現(xiàn)。
關(guān)于怎樣考核干部“德”的問(wèn)題，這是所有問(wèn)題的核心。自古以來(lái)，“德”的界定，往往是以“人心”、“君心”、“公忠”等而論，這說(shuō)明“德”的考核基本上都是人為的定性考核，不太容易量化。但隨著民主意識(shí)覺(jué)醒和現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展，量化“德”的考核，并在量化的基礎(chǔ)上再研究定性，顯得十分必要和可行。無(wú)論是主管領(lǐng)導(dǎo)、單位同事評(píng)價(jià)還是普通群眾、社交圈子評(píng)價(jià)，都應(yīng)根據(jù)參與程度和影響程度明確權(quán)重比例，將干部“德”的考核具體化，再根據(jù)具體結(jié)果來(lái)確定干部“德”的好壞，或者犯錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)程度。同時(shí)，不同崗位、不同層級(jí)、不同領(lǐng)域干部“德”的考核，也應(yīng)該根據(jù)不同的情況，建立不同的考核體系，以確�？己梭w系的科學(xué)性和可操作性。
當(dāng)然，考核只是手段，對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用才是選好用好管好干部的關(guān)鍵。在同等條件下優(yōu)先使用“德”高的干部，在任何情況下都不使用“德”劣的干部，才能真正保證我們干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。
