公務員分類改革的一個主要目的就是重塑待遇決定機制，在行政職務晉升之外，另辟級別晉升之路，讓級別成為公務員的另一個發(fā)展臺階，以下是思而學教育網小編整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。
公務員分類管理推進 兩類公務員設11層級職務
7月14日，中辦國辦印發(fā)的《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行)》全文公布，對專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員分別制定了職位設置、職務升降等方面的規(guī)定。兩類公務員設置11層次，對應公務員相關級別。其中，專業(yè)技術類公務員職務，從專業(yè)技術員到一級總監(jiān)對應公務員26級到8級。
人社部發(fā)言人李忠表示，兩個規(guī)定標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。
分類錄用，分類考核
文件將專業(yè)技術類公務員的職級從專業(yè)技術員到一級總監(jiān)分別設置11個層次，分別對應公務員二十六級至八級。將行政執(zhí)法類公務員從二級行政執(zhí)法員到督辦分別設置11個層次，對應公務員的二十七級至十級。
李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個規(guī)定結合專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員的工作性質和職位特點，著眼于提高管理效能和科學化水平，為兩類公務員建立了各自的、不同于綜合管理類公務員的職務序列。
“專業(yè)技術類職位是專門從事專業(yè)技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位。行政執(zhí)法類職位是機關中依照法律法規(guī)的規(guī)定，對行政相對人直接履行執(zhí)法職責的職位。”李忠說。
在職務晉升上，李忠表示，分類管理突出對公務員，特別是基層公務員的持續(xù)激勵，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓。
“讓高級人才有自己的通道”
國家行政學院教授汪玉凱表示，2006年施行的公務員法就提出了分類管理公務員的要求，這次的兩個文件，是把公務員法的規(guī)定具體細化了。
汪玉凱說，大部分公務員屬于綜合管理類，但像政府部門的會計師、工程師、經濟師等承擔的工作專業(yè)化要求更高，從錄用、考核、晉升上都應該有所區(qū)別。
汪玉凱認為，各部門的公務員行政執(zhí)法隊伍，不承擔政策功能，只承擔執(zhí)行功能，也應該與綜合管理類和專業(yè)技術類公務員分開管理�！颁浻煤蜁x升時，高級人才就可以有自己的通道。這使他們專業(yè)素養(yǎng)的提高不受職業(yè)發(fā)展通道的限制�！�
人社部印發(fā)十三五規(guī)劃綱要，將適當提高養(yǎng)老金
公務員工資將定期調整
7月14日，人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)“十三五”規(guī)劃綱要》，其中提出將落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準。同時，綱要還提出，深化公務員分類改革，并實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。
社保方面，綱要提出，未來五年將實施全民參保計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保，基本實現法定人員全覆蓋。同時，綱要提出，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和經辦運行機制，將職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內住院費用支付比例穩(wěn)定在75%左右。
在就業(yè)方面，綱要提出“十三五”期間實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上，并繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)引領計劃。
1 實現參保登記全覆蓋
綱要明確，開展全民參保登記，對各類人員參加社會保險情況進行記錄、補充完善，為全民參保提供基礎支持。鼓勵積極參保、持續(xù)繳費。做好中小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員、農民工等重點群體參保工作。
今年5月23日，人社部下發(fā)《關于進一步擴大全民參保登記計劃試點范圍的通知》，要求持續(xù)推進全民參保登記工作開展，在已開展50個試點地區(qū)工作的基礎上，將試點范圍擴大到全國50%以上的地區(qū)。
人社部相關負責人表示，從公平性角度來講，我國距離人人享有的社會保障的目標還有差距。養(yǎng)老保險覆蓋還差1個億，主要是農民工和靈活就業(yè)人員。這位負責人表示。
人社部介紹，今年的工作以中小微企業(yè)就業(yè)人員和各類靈活就業(yè)人員為重點工作對象，有條件的地區(qū)還要將參保登記工作擴大到本地區(qū)的常住人口，實現參保登記的全覆蓋。
2 醫(yī)保住院報銷75%
新京報記者發(fā)現，綱要明確提出建立合理的社保待遇調整機制，但對養(yǎng)老保險和醫(yī)保的表述有所區(qū)別。對于養(yǎng)老保險，綱要明確，適當提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準;而對于醫(yī)保待遇，綱要的表述為合理確定和適當調整基本醫(yī)療保險待遇標準，即并未明確說到“提高”。
具體到醫(yī)保的報銷比例，綱要明確，職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內住院費用支付比例穩(wěn)定在75%左右。
綱要提出，整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療兩項制度，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。
中國勞動學會副會長蘇海南認為，統(tǒng)一城鄉(xiāng)醫(yī)保，正是為了建立更加公平的社會保險體系。同時，他表示，未來我國多地將失去異地醫(yī)保結算，城鄉(xiāng)統(tǒng)一后，城市居民和農民在同一制度下，更有利于實現醫(yī)保異地結算。
專業(yè)技術類公務員職務與級別對應關系
(一)一級總監(jiān):十三級至八級;
(二)二級總監(jiān):十五級至十級;
(三)一級高級主管:十七級至十一級;
(四)二級高級主管:十八級至十二級;
(五)三級高級主管:十九級至十三級;
(六)四級高級主管:二十級至十四級;
(七)一級主管:二十一級至十五級;
(八)二級主管:二十二級至十六級;
(九)三級主管:二十三級至十七級;
(十)四級主管:二十四級至十八級;
(十一)專業(yè)技術員:二十六級至十八級。
行政執(zhí)法類公務員職務與級別對應關系
(一)督辦:十五級至十級;
(二)一級高級主辦:十七級至十一級;
(三)二級高級主辦:十八級至十二級;
(四)三級高級主辦:十九級至十三級;
(五)四級高級主辦:二十級至十四級;
(六)一級主辦:二十一級至十五級;
(七)二級主辦:二十二級至十六級;
(八)三級主辦:二十三級至十七級;
(九)四級主辦:二十四級至十八級;
(十)一級行政執(zhí)法員:二十六級至十八級;
(十一)二級行政執(zhí)法員:二十七級至十九級。
公務員分類管理考核應當走得更遠更細
兩辦此次出臺的兩個規(guī)定對專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員在職位設置、職務與職級、職務升降及管理監(jiān)督等方面進行了規(guī)定，兩類公務員設置11層次，對應公務員相關級別。其中，專業(yè)技術類公務員職務，從專業(yè)技術員到一級總監(jiān)對應公務員26級到8級。
此次兩辦出臺的規(guī)定可以說代表了我國公務員管理改革的一大方向，那就是分類管理考核。長時間以來，我國公務員管理考核都是吃大鍋飯，不管哪個部門什么崗位都簡單地套入一個評價體系來管理考核，沒有具體問題具體分析，導致公務員管理考核存在不少弊端。隨著社會經濟的發(fā)展，社會對公務員隊伍的要求越來越多元化和專業(yè)化，如果繼續(xù)按照原有的一套標準管到底的辦法，將無法有效管理公務員隊伍和激勵公務員的工作熱情。
在這樣的情況下，對公務員隊伍實施分類管理考核的需求就呼之欲出。此次兩辦下發(fā)的規(guī)定就是對公務員隊伍中的專業(yè)技術崗位和行政執(zhí)法崗位進行差異化的管理和考核，這無疑是公務員管理的長足進步，尊重了公務員工作的特殊性與差異性，有利于科學管理和績效激勵。但是筆者也注意到，兩個規(guī)定對專業(yè)技術人員和行政執(zhí)法人員的管理和考核只是作了原則性的規(guī)定，一定程度上缺乏具有實踐操作性的具體規(guī)則。從這個意義上來說，相關部門還應當在此基礎上出臺更加細化和具有操作性的實施細則，以完善分類管理和考核的規(guī)章制度。
兩個規(guī)定只是為我國公務員分類管理考核開了一個頭，接下來是更加具體的工作，要把公務員隊伍管理好，分類管理考核就應當走得更遠更細。一方面如前文所說，規(guī)定配套的實施細則等規(guī)章制度必須加緊調研論證和出臺，同時在時機成熟的時候，對于公務員分類管理和考核要啟動人大立法程序，寫入《公務員法》。
另一方面此次發(fā)布的兩個規(guī)定涉及的是專業(yè)技術人員和行政執(zhí)法人員，實際上在公職人員隊伍中，分類管理的標準和方式還有很多，不僅僅是綜合管理、專業(yè)技術和行政執(zhí)法這么簡單。例如從行政級別上來說，縣一級公務員、地級市公務員、省直部門、中央機關公務員在工作性質和內容上同樣存在較大差異，也應當考慮實行分類管理;從地域上來說，農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和城市公務員的業(yè)務工作也是存在差距的，簡單的一套標準無疑也是不公平的;從部門來說，經濟服務類部門、社會服務類部門、黨委部門、政法維穩(wěn)部門工作更是差別甚大，同樣需要分類管理。
當然，公務員分類管理涉及群體龐大，我們決不能為了分類而分類，追求“多快好省”地完成表面文章。兩辦的規(guī)定已經為公務員管理指明了方向，下一步要做的就是遵循規(guī)律、循序漸進地不斷探索研究論證和試點來推動分類管理和考核
