企業(yè)文化建設(shè)有個(gè)通病，那就是流于形式，成為只是貼在墻上的“墻上文化”。墻上文化并沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)在墻上文化成了員工過(guò)目即忘的墻上文化，而不是讓員工過(guò)目不忘的墻上文化!
如何讓員工過(guò)目不忘?就像企業(yè)期待如何讓消費(fèi)者對(duì)自己的廣告過(guò)目不忘一樣，除了創(chuàng)意好之外，秘訣只有一個(gè)：那就是重復(fù)、重復(fù)，再重復(fù)。
現(xiàn)在的廣告主從來(lái)不會(huì)做在央視打一次廣告，消費(fèi)者就可以記住的美夢(mèng)。但有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者卻以為墻上掛幾個(gè)文化的看板，懸掛幾條文化條幅，開(kāi)幾次文化的貫徹會(huì)就可以讓文化落地了。
其實(shí)，這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。企業(yè)文化首先要讓員工銘記在心，如果員工連企業(yè)的文化有幾條，什么內(nèi)容都記不住，都不能脫口而出的話，就很難奢望員工去按文化做事情。
要讓文化深入人心，首先要讓文化無(wú)處不在、無(wú)孔不入。企業(yè)文化手冊(cè)、企業(yè)宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部報(bào)紙刊物、企業(yè)每天的早會(huì)、周會(huì)，企業(yè)的所有可以宣傳的媒介，甚至走廊、過(guò)道，每位員工電腦的開(kāi)機(jī)屏幕，每位員工辦公桌前的臺(tái)簽，都應(yīng)該體現(xiàn)出企業(yè)文化的內(nèi)容。
只有讓員工在單位的每個(gè)角落都能看到企業(yè)文化的身影，才能讓員工記住企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)文化過(guò)目不忘。
企業(yè)文化的落地生根，絕非朝夕之功，是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的過(guò)程。
