績(jī)效管理問(wèn)題何在?其原因之一就是績(jī)效管理脫離企業(yè)的文化,說(shuō)到底就是績(jī)效管理沒(méi)有“文化”起來(lái)。那么,如何將二者有效的結(jié)合成為HR需要解決問(wèn)題的關(guān)鍵,那么如何來(lái)解決呢?
首先需遵循績(jī)效管理的文化法則,塑造特色績(jī)效文化。高度決定了態(tài)勢(shì),高度不同,形成的態(tài)勢(shì)就會(huì)天壤之別?(jī)效管理需要指導(dǎo)思想,否則就會(huì)迷失方向,這個(gè)指導(dǎo)思想就是企業(yè)文化?(jī)效管理指導(dǎo)思想不同,其結(jié)果也會(huì)迥然不同。
關(guān)注過(guò)程的績(jī)效考核注重員工的工作態(tài)度和能力,評(píng)估內(nèi)容主要集中在員工工作過(guò)程中的行為、努力程度和工作態(tài)度。它營(yíng)造的是一種比較感性、河蟹的文化氛圍。關(guān)注過(guò)程的績(jī)效考核多為考評(píng)工具較科學(xué)、企業(yè)文化更傾向于“以人為本”的公司所采用,它也較多地用于新員工的短期績(jī)效考核。
關(guān)注結(jié)果的績(jī)效考核注重工作的最終業(yè)績(jī),以工作結(jié)果為導(dǎo)向,評(píng)估內(nèi)容主要集中在工作的實(shí)際產(chǎn)出。它營(yíng)造的是一種比較理性、任務(wù)導(dǎo)向的文化氛圍。這種情況下由于過(guò)于看重最終的結(jié)果,可能忽略了過(guò)程,導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益,而忽視了核心能力的培養(yǎng)和發(fā)展。
其次,基于文化理念設(shè)置考核指標(biāo),構(gòu)建吻合公司文化的績(jī)效考核體系!】己酥笜(biāo)要貫徹企業(yè)文化,接受企業(yè)文化的指導(dǎo)。根據(jù)公司的績(jī)效管理文化及其實(shí)際情況設(shè)計(jì)考核體系。公司績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)過(guò)程,鮮明地體現(xiàn)了企業(yè)文化與績(jī)效考核的結(jié)合使得績(jī)效考核這個(gè)硬邦邦、冷冰冰的東西變得有血有肉而人性化,績(jī)效考核則也不再僅僅是一個(gè)讓人畏懼的考核工具,而是成為員工追求自身價(jià)值的標(biāo)尺。
第三,從心做起,塑造無(wú)縫的績(jī)效溝通文化。要建立績(jī)效文化,首先要把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略和想法真正傳達(dá)給每一位員工,讓全體員工都能夠理解企業(yè)的目標(biāo)是什么?(jī)效考核整個(gè)過(guò)程就是不斷溝通的過(guò)程,是企業(yè)戰(zhàn)略思想和目標(biāo)宣貫的過(guò)程,是企業(yè)文化理念宣貫的過(guò)程。這種溝通是一種無(wú)縫的溝通,是一個(gè)雙方追蹤進(jìn)展情況、找到影響績(jī)效的障礙以及得到使雙方成功所需信息的過(guò)程。、
在設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí),管理者唯有同員工進(jìn)行充分溝通,雙方才能就目標(biāo)達(dá)成一致?(jī)效目標(biāo)制定以后,管理者要做的工作就是如何幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的問(wèn)題?(jī)效目標(biāo)往往略高于員工的實(shí)際能力,員工需要跳一跳才能夠得著,所以難免在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中出現(xiàn)困難,這些都需要管理者與員工一起,通過(guò)溝通幫助員工改進(jìn)業(yè)績(jī),提升水平。
這個(gè)時(shí)候,管理者就要發(fā)揮自己的作用和影響力,努力幫助員工排除障礙,提供幫助,與員工做好溝通,不斷輔導(dǎo)員工改進(jìn)和提高業(yè)績(jī);幫助員工獲得完成工作所必須的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能,使績(jī)效目標(biāo)朝積極的方向發(fā)展。在績(jī)效考核結(jié)束后,管理者還需要同員工進(jìn)行一次溝通,通過(guò)溝通讓員工明白自己的長(zhǎng)處和短處,在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處,克服短處,這樣不但可以使員工在以后的工作中更有目的性,而且可以有效的發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。
企業(yè)文化本身并不是一種可以脫離企業(yè)管理實(shí)踐而發(fā)生作用的純粹精神號(hào)召,只有以企業(yè)的管理政策與實(shí)踐作為制度支撐的企業(yè)文化才能真正深入到每一位企業(yè)員工的心中。企業(yè)文化與績(jī)效管理的完美結(jié)合,既為企業(yè)文化的“著陸”提供了軌道,又為績(jī)效管理的“升空”提供了動(dòng)力。