文化是一種終極競(jìng)爭(zhēng)力
一家企業(yè)的文化
是人類文明的種子
在這家企業(yè)綻放的花
是人類文明的力量
在這家企業(yè)的具體化
所以
有文化的領(lǐng)導(dǎo)者
拒絕赤裸的權(quán)力鞭撻
因?yàn)門(mén)A深刻領(lǐng)悟領(lǐng)與導(dǎo)的價(jià)值
有文化的管理者
遠(yuǎn)離僵硬的驅(qū)趕責(zé)罰
因?yàn)門(mén)A深度感知管與理的落差
所以
一家以利益驅(qū)動(dòng)的企業(yè)
欲變革為文化驅(qū)動(dòng)的百年基業(yè)
企業(yè)文化建設(shè)的邏輯順序
領(lǐng)導(dǎo)層先革自己的命
管理層敢對(duì)己毫不留情
方能帶領(lǐng)基層員工前行
如果把企業(yè)文化變成工具奴役員工
那一定是對(duì)文化的玩弄
這樣的企業(yè)文化建設(shè)就是個(gè)笑話
最終一定成為千瘡百孔的豆腐渣工程…
