企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的品牌價(jià)值的核心部分,是一個(gè)企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的核心因素。企業(yè)管理是企業(yè)得以運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵,企業(yè)管理需要有戰(zhàn)略性的構(gòu)思。企業(yè)文化在企業(yè)管理中有著很重要的作用。本文試分析企業(yè)文化與企業(yè)管理的相互關(guān)系,并對(duì)如何在企業(yè)管理中和企業(yè)文化相得益彰提出淺見(jiàn)。
一、企業(yè)文化的淵源和意義
企業(yè)文化理論形成于二十世紀(jì)六十年代,但是企業(yè)文化這一現(xiàn)象早在理論誕生之前早就存在了。我們今天提起企業(yè)文化主要就是說(shuō)一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中形成的自己獨(dú)有的精神財(cái)富和將其傳播到市場(chǎng)中所形成的品牌能量。優(yōu)秀的企業(yè)文化已經(jīng)成為了當(dāng)今成功公司的必備要素之一,這不僅僅是憑依市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的外在壓力,同樣也是源自一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中不斷總結(jié)所形成的經(jīng)驗(yàn)結(jié)晶的內(nèi)發(fā)動(dòng)力,共同催生了一個(gè)企業(yè)的獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一種精神力量,當(dāng)企業(yè)文化和企業(yè)管理協(xié)同時(shí)能事半功倍,但也可能出現(xiàn)因背離而走入困境的情況。因而重視企業(yè)文化在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位是十分有必要的。
二、企業(yè)管理中企業(yè)文化的戰(zhàn)略定位
企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理中的重要方面。一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)小社會(huì),如今社會(huì)我們不僅僅要抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展,同時(shí)要有理論和文化建設(shè),還要抓生態(tài)建設(shè)。同樣對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),管理一個(gè)企業(yè)不僅僅要抓企業(yè)效益,也要為企業(yè)的精神文化建設(shè)、整個(gè)行業(yè)的建設(shè)作出正確的規(guī)劃和構(gòu)想。在企業(yè)管理中很重要的一個(gè)方面就是做好企業(yè)文化建設(shè)。如今的很多初創(chuàng)企業(yè),面對(duì)已經(jīng)成為巨擘的大公司依舊能夠在壟斷的市場(chǎng)中找到一個(gè)垂直的突破口,而他們能夠熬過(guò)艱難的初創(chuàng)期的陣痛,不斷的披荊斬棘,最終抵達(dá)成功的彼岸。[1]這些都和這些初創(chuàng)公司有著巨擘們沒(méi)有的優(yōu)秀的企業(yè)文化有十分密切的聯(lián)系。對(duì)于這些初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人,他們將自己的公司塑造得勇于創(chuàng)新,敢于拼搏,充滿積極向上的企業(yè)文化。他們也許可能會(huì)因?yàn)橐粋(gè)項(xiàng)目虧損到只剩下這些精神財(cái)富的地步,但是只要能夠牢牢的把握好這些精神財(cái)富,就能夠凝聚職工的戰(zhàn)斗力,從低谷走出來(lái)。而一些巨擘在不斷的發(fā)展中企業(yè)文化的建設(shè)逐漸的被忽視,官僚主義橫生,內(nèi)部利益錯(cuò)綜復(fù)雜,面對(duì)市場(chǎng)的應(yīng)變能力越來(lái)越差,企業(yè)文化越來(lái)越糟糕,最終免不了會(huì)走向衰敗?梢(jiàn)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理中十分重要的,無(wú)論公司大小,在企業(yè)管理中都不能忽略。
企業(yè)文化有助于提升企業(yè)管理的執(zhí)行力。優(yōu)秀的企業(yè)文化是融合在企業(yè)管理的方方面面的。常言道高高興興上班去,一個(gè)企業(yè)如何能讓職工高興而來(lái)呢?僅僅靠行政管理是永遠(yuǎn)不可能維持這樣的效果的。而一個(gè)企業(yè)在行政管理中能保持高效的執(zhí)行力,卻離不開(kāi)這樣高高興興上班去的員工。那么是什么能有這樣的魔力,能夠調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性呢?這就是企業(yè)文化。在有著優(yōu)秀的企業(yè)文化的企業(yè)里,讓每一個(gè)企業(yè)的職工有著自己能夠參與到企業(yè)的建設(shè)中的自豪感,有著自己的成績(jī)能得到肯定,不斷積累的成就感,還有著相互幫扶,力爭(zhēng)上游的榮譽(yù)感。[2]企業(yè)管理中需要這樣的合力,就必須在企業(yè)管理中將企業(yè)文化的建設(shè)放到提升企業(yè)管理的執(zhí)行力的高度,企業(yè)的管理不僅僅是物質(zhì)的調(diào)控,更需要精神上的交流。企業(yè)文化的建設(shè)正是這么一個(gè)精神的交匯的過(guò)程,它可以是領(lǐng)導(dǎo)層的共識(shí),然后招募認(rèn)同的職工,也可能從職工中誕生,最終由他們中的一個(gè)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,帶領(lǐng)整個(gè)企業(yè)前進(jìn)。常言道人心齊,泰山移。實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的高效執(zhí)行力離不開(kāi)一個(gè)充滿凝聚力的企業(yè)文化。
企業(yè)文化是企業(yè)管理的指南針。企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中會(huì)面對(duì)管理人員的更替,不同的高管有著不同的風(fēng)格和自己的考量,雖然都是為了企業(yè)的發(fā)展壯大而殫精竭慮,但是免不了會(huì)有新官上任三把火的現(xiàn)象。而一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)即使存在這樣的變革,仍舊能夠沿著它的使命繼續(xù)前行,這就是存在一種掩藏在不同的管理行為之后的恒定指南,那就是企業(yè)文化。一個(gè)企業(yè)有了自己獨(dú)特的文化之后,消費(fèi)者對(duì)這個(gè)企業(yè)就會(huì)有自己的信賴,員工對(duì)企業(yè)就會(huì)有自己認(rèn)同的歸屬感,高管人員也會(huì)清楚自己的立場(chǎng),即使在前進(jìn)的路上需要逡巡起伏,仍舊能夠向著正確的方向前進(jìn)。誠(chéng)如笛卡爾所言:走在正確方向上的人無(wú)論多么緩慢總比在錯(cuò)誤方向上飛奔的人前進(jìn)得更快。[3]足見(jiàn)企業(yè)文化在一個(gè)企業(yè)的核心發(fā)展上有著多么重要的作用。對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)其實(shí)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的更替并沒(méi)有多么直接的影響他們的經(jīng)濟(jì)利益,而是從這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的理念和整個(gè)公司的企業(yè)的核心精神文化的出入,最終會(huì)影響到他們的薪水、升遷、甚至于去留。當(dāng)一個(gè)企業(yè)已經(jīng)變得面目全非,不再是自己當(dāng)初入職時(shí)候的那個(gè)文化精神的企業(yè)的時(shí)候,不論已經(jīng)服役多少年有了多少感情的職工都可能選擇離去。所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看企業(yè)管理一定要遵循企業(yè)文化的指引。
企業(yè)文化和企業(yè)管理相互促進(jìn)。簡(jiǎn)單的看企業(yè)文化和企業(yè)管理之間存在認(rèn)識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐,同時(shí)實(shí)踐促進(jìn)再認(rèn)識(shí)的關(guān)系,因此即使我們需要堅(jiān)持一個(gè)恒定的企業(yè)文化,但是面對(duì)紛擾的世界和千變?nèi)f化的市場(chǎng),沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)能不遭遇作出艱難的決定的時(shí)刻。企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)在可控的范圍內(nèi)作出一定的回應(yīng),而企業(yè)管理正是點(diǎn)滴的改變的促進(jìn)者,這就是說(shuō)我們應(yīng)當(dāng)大膽試驗(yàn),小心改良。[4]企業(yè)的管理畢竟是行政性的管理,面對(duì)問(wèn)題不能夠束手束腳,企業(yè)文化作為指導(dǎo)精神把握著宏觀的方向,也需要在不斷的實(shí)踐環(huán)節(jié)中受到追問(wèn),兩者形成共同成長(zhǎng),相互促進(jìn)的局面才能為企業(yè)的發(fā)展作出關(guān)鍵助力。這也表明了企業(yè)文化絕對(duì)不是高管拍拍腦袋,就作出決定的。來(lái)自職工的聲音一定需要反映在其中,但是也不是單純的多數(shù)決,有的時(shí)候還是需要能高瞻遠(yuǎn)矚的領(lǐng)導(dǎo)者。這其中不能簡(jiǎn)單的說(shuō)企業(yè)文化和企業(yè)管理之間孰輕孰重,但是我們需要看到雙方共同的成長(zhǎng)。
隨著世界溝通的愈發(fā)便捷,市場(chǎng)的行情也千變?nèi)f化。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)反思自己在企業(yè)管理中是不是忽視了企業(yè)文化的重要作用,簡(jiǎn)單粗暴的行政手段已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的生存發(fā)展了。我們必須認(rèn)清企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要一個(gè)核心的文化認(rèn)同,需要一個(gè)價(jià)值上的共識(shí),這就是企業(yè)文化。企業(yè)只有將企業(yè)文化建設(shè)置于戰(zhàn)略性高度,在實(shí)踐中結(jié)合自身的情況不斷的摸索和探究,才能在企業(yè)管理中不斷的改進(jìn)方案,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體發(fā)展。