新員工拓展培訓方案(一)

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新員工拓展培訓方案

. 培訓目的

新人完成從學校到公司的身份及心理轉變,加強了解溝通,培養(yǎng)團隊精神;

培養(yǎng)創(chuàng)造性認識和解決問題的能力挖掘潛能;

培養(yǎng)積極身上的心態(tài)和良好的心理素質。

達到認同團隊、融入團隊的目的;

減少新員工的啟動成本,降低新員工在試用期內的離職率;

讓新員工感覺受團隊的歡迎,全面增強其歸屬感,創(chuàng)造融入團隊興奮感;

提高自我控制能力,從容應對壓力與挑戰(zhàn);

新員工能夠更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內涵;

幫助員工建立合理的工作預期、正確的工作態(tài)度和工作滿意度,并使其對組織有正面的預期;

培養(yǎng)主動溝通、主動配合的工作方式;完善人格,磨煉個人意志,培養(yǎng)毅力、勇氣、責任心、榮譽感;

強化探索精神與創(chuàng)新意識,培養(yǎng)進取心。

. 培訓安排

培訓時間:XX

培訓天數(shù):天

培訓地點:南海拓展基地,天河拓展基地,番禺拓展基地

培訓對象:

參訓人數(shù):

培訓教官安排:

. 時間安排表

時間
培訓安排
安排目的

:-:
出發(fā)到基地


:-:
開營儀式
破冰、團隊建設

:-:
有軌列車
創(chuàng)造融入團隊的感覺

:-:
午餐和午休
菜湯

:-:
風雨人生路
信任與協(xié)作

:-:
挑戰(zhàn)
團隊協(xié)作

:-:
畢業(yè)墻
創(chuàng)高效團隊

:-:
活動總結
大團隊的意識

:-:
返程

. 項目介紹:


觀念導入—破冰游戲

項目介紹:

任何活動都有個循序漸進的過程,通過大風吹、松鼠與大樹、水的反應等肢體接觸、反應力小游戲,調動隊員的思考、情緒。

項目效果:

為整個培訓鋪墊,加強學員對課程的認同和課程的參與積極性;

加強學員對團隊的凝聚力與歸宿感;

營造良好的團隊氛圍。打破彼此隔膜,男女間的尷尬氛圍。

分組

項目介紹:

隨機分組、選出隊長、隊名、隊號、隊歌、隊呼及各組展示。

項目效果:

用特殊的形式相互了解,團隊成員“融冰”,初步形成熱烈的團隊氛圍,為接下來的訓練做好心理準備。

有軌列車

項目介紹:

每組所有的隊員站到兩條木板上,提起所有的繩子,由起點出發(fā)到達終點為一輪;顒臃譃橛新暫蜔o聲兩個階段,小組之間互為競爭對手。

項目目標:

群體決策的方法及意義,有限理性代替最優(yōu)方案

大膽嘗試,勇于付出

挑戰(zhàn)未知領域,培養(yǎng)創(chuàng)新意識

認識統(tǒng)一指揮的意義與重要作用

全組隊員步調一致,相互協(xié)作,有效溝通,順利完成此任務,達到合作的最高境界

教官引導:

活動中有哪些因素導致了你們的成功(失。

項目的關鍵在哪里,相比較,剛才表現(xiàn)得如何

從技術操作的層面來講,我們有哪些可以改進的地方

活動中哪個階段消耗時間最長,原因是什么

為什么統(tǒng)一的指揮在這個活動非常重要

為什么團隊定立的規(guī)則不能得到執(zhí)行

這些體會對于我們日常的團隊管理、工作有哪些啟示

風雨人生路

項目介紹:

換個視界,換個世界在坎坷的人生道路上只因為我們的相互攙扶與支持,相信我們明天會更加美好。

項目效果:

勇于承擔自己的責任,相信隊友、相信自己。

個人可以成就的事情實在是太少太少,需要和同伴相互協(xié)作,正所謂高水平的獨立帶來高水平的協(xié)作。

在面臨風險的時候,你是否敢于相信自己的同伴?(事實上,沒有風險就不存在信任),

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