9月7日在中小學(xué)教師職稱制度改革電視電話會(huì)議上獲悉，會(huì)議明確中小學(xué)教師職稱制度改革時(shí)間表，2015年12月底前，各省改革實(shí)施方案報(bào)人力資源社會(huì)保障部、教育部審批，完成人員過渡和首次評審，經(jīng)過2年左右的努力，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化評審，新制度完全入軌。
“設(shè)置正高級職稱，改變過分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷傾向，同行專家評審為基礎(chǔ)的評價(jià)機(jī)制，職稱評審與崗位聘用相結(jié)合。”8月26日的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，全面推開中小學(xué)教師職稱制度改革，為基礎(chǔ)教育發(fā)展提供人才支撐。
人社部、教育部近日印發(fā)的《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》指出，深化中小學(xué)教師職稱制度改革圍繞健全制度體系、拓展職業(yè)發(fā)展通道、完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制、形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可、覆蓋各類中小學(xué)教師的評價(jià)機(jī)制，建立與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接的職稱制度。
在中小學(xué)教師中增設(shè)正高級職稱，是改革的一大亮點(diǎn)和突破，也是一項(xiàng)大的政策調(diào)整。人社部副部長張義珍表示，各地要按照培養(yǎng)和造就教育家的政策導(dǎo)向評價(jià)好正高級教師，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、少而精，嚴(yán)格控制數(shù)量，確保質(zhì)量，樹立中小學(xué)教師發(fā)展標(biāo)桿和楷模，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，帶動(dòng)形成一支高素質(zhì)專業(yè)化的中小學(xué)教師隊(duì)伍。
據(jù)了解，2009年1月，經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議同意，山東省濰坊市、吉林省松原市和陜西省寶雞市開展了中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)。2011年9月，為進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn)，探索解決改革試點(diǎn)中遇到的突出問題，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議研究決定，全國各省、自治區(qū)、直轄市各選擇2-3個(gè)地級市，開展中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)工作。
據(jù)悉，擴(kuò)大試點(diǎn)過程中，329.3萬名中小學(xué)教師進(jìn)行了職稱(職務(wù))過渡，按照新的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法新晉升正高級教師806名，高級教師3.98萬名。
中小學(xué)教師教師工資套改對照表
工資漲幅計(jì)算方法：(崗位工資+薪級工資)10%-年度考核獎(jiǎng)金(第十三個(gè)月工資)=本次調(diào)資的漲幅
注：薪級工資的查詢方法是查薪級工資套改表任職年限檔下的與工齡的交叉點(diǎn)得到多少級，再回查“二、薪級工資”中該級的標(biāo)準(zhǔn)是多少元。
一、崗位工資(元)
中學(xué)高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元) 中教一級崗位(小教高級)為十級(680元) 中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元) 中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)
二、薪級工資
注：共65級，61-65級工資標(biāo)準(zhǔn)略。 各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級工資為 一級崗位34級 二至四級崗位25級 五至七級崗位16級 八至十級崗位9級 十一至十二級崗位6級 十三級崗位1級
三、薪級工資套改表
教師工資套改說明
首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分：
一、崗位工資
這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據(jù)職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。
二、薪級工資
這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學(xué)齡時(shí)間、職稱任職時(shí)間有關(guān)，也是查對的，
1、計(jì)算：
任職時(shí)間：2006-?(職稱聘任時(shí)間)+1注：這里職稱聘任時(shí)間一般為最高聘任時(shí)間”
套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學(xué)齡(在校)時(shí)間-間斷工齡]
2、根據(jù)以上計(jì)算得出結(jié)果，在職稱任職年限時(shí)間段與套改年限橫豎交叉點(diǎn)找出相應(yīng)的數(shù)字，即為薪級工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級工資。
上面兩項(xiàng)為國家標(biāo)準(zhǔn)，是基本工資，也是這次工改變化部分。
附：1)、工資套改標(biāo)準(zhǔn)對照表
2)、薪級工資查詢表
本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)
其中10%是針對教師等專業(yè)技術(shù)人員的，(崗位工資和薪級工資之和基礎(chǔ)上，再增加總數(shù)的10%)
用工改后的基本工資-工資前兩項(xiàng)(職務(wù)工資、津貼)之和，所得差額即為此次調(diào)整后增加的工資。
三、績效工資
省標(biāo)、地方崗位補(bǔ)貼、一個(gè)月基本工資額(年終一次性獎(jiǎng)金取消)等全放在這。
四、津貼工資
艱苦地區(qū)和特殊津貼，江蘇省沒有。
五、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級即615元。
中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調(diào)整工資
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。
7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng)。
說明:
中小學(xué)教師總工資= 崗位工資 + 薪級工資 + (崗位工資+薪級工資)×10% + 地方補(bǔ)貼 ;
任現(xiàn)職時(shí)間------指聘任你現(xiàn)在所任職稱時(shí)的年份;
任前職時(shí)間------指聘任你前一級職稱時(shí)的年份，例如：現(xiàn)在你是中學(xué)一級教師，
“任前職時(shí)間”就是指你開始任中學(xué)二級教師時(shí)的年份;
間斷工齡--------按照工齡政策應(yīng)予以扣減的年限;
任現(xiàn)職間斷年限----任現(xiàn)職期間年度考核不稱職的年限;
地方補(bǔ)貼--------由于各地的地方補(bǔ)貼不同，所以這一項(xiàng)由你所在的省、市確定。
