全國(guó)兩會(huì)關(guān)于公務(wù)員漲工資,兩會(huì)關(guān)于公務(wù)員漲工資熱點(diǎn)解讀
公務(wù)員工資該不該調(diào)整？會(huì)漲嗎？
??要調(diào)整，應(yīng)該漲
全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲說(shuō)：
“是要調(diào)整，但還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問(wèn)題�！�
全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(zhǎng)楊士秋說(shuō)：
“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門(mén)調(diào)研�！�
公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么?
??向基層傾斜，正在全國(guó)進(jìn)行職務(wù)職級(jí)并行試點(diǎn)
何憲說(shuō)：“未來(lái)(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍�！�
楊士秋說(shuō)：“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線(xiàn)，同時(shí)由于級(jí)層次決定其收入也比較低，不解決這些問(wèn)題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國(guó)進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后可能會(huì)全面推開(kāi)�！�
人們更關(guān)注公務(wù)員工資之外的隱性福利和灰色收入。您認(rèn)為該如何規(guī)范公務(wù)員收入?
??優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，解決灰色收入問(wèn)題
何憲說(shuō)：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)�！�
楊士秋說(shuō)：“部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍，特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談�；疑杖霊�(yīng)通過(guò)一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問(wèn)題也要解決�！�
怎樣統(tǒng)籌公務(wù)員薪資水平與福利保障“一盤(pán)棋”?
??銜接好工資改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系
何憲表示，公務(wù)員工資制度改革要處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類(lèi)人員工資的調(diào)查比較制度
一個(gè)給公務(wù)員漲工資的提案，引發(fā)網(wǎng)友激烈爭(zhēng)論
有人堅(jiān)決反對(duì)，認(rèn)為隱性福利多；有人為基層公務(wù)員叫屈；還有人提議?
公務(wù)員漲工資得“區(qū)別對(duì)待”
因?yàn)榻ㄗh給公務(wù)員漲工資，全國(guó)政協(xié)委員何香久招致網(wǎng)友一片罵聲。給公務(wù)員漲工資，究竟該不該，理由何在？
事件還原
一個(gè)漲工資的提案 在網(wǎng)上引來(lái)一片罵聲
全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久這兩天成了“熱點(diǎn)人物”，招致網(wǎng)友一片罵聲。原因很簡(jiǎn)單，他提交了建議給公務(wù)員漲工資的提案，“2萬(wàn)多名網(wǎng)友跟帖”。
何香久在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，他建議的是“給基層公務(wù)員逐步漲工資”，可沒(méi)想到，被報(bào)道成了“給公務(wù)員大幅漲工資
