由于非全日制用工的工作時間是平均每日不超過四小時，每周累計不超過二十四小時的用工形式，所以很多非全日制勞動者不知道自己什么情況下算加班，更加不知道自己是否有相應的加班工資。律師365為您介紹非全日制用工加班工資該怎么計算的知識。
非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。它不同于提供家政服務的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念。
非全日制用工加班工資該怎么計算？
只能按時計算。根據(jù)勞動法的規(guī)定超出八小時以外的1.5倍(非雙休日)，雙休日的按2倍計算，節(jié)假日三倍
相關法律知識：
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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非全日制用工工資的計算公式：
非全日制用工工資=小時工資標準×實際工作小時數(shù)
例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為6元，8月份累計工作60小時，計算其當月實得工資。(非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，每天最多工作四小時。支付周期內(nèi)工作小時最多為60小時)
根據(jù)公式，則為：當月實得工資=6×60=360(元)
對于非全日制用工而言，其同樣也是可以有加班工資的。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，非全日制勞動者每天工作超出8小時之外的時間都計算為加班時間，按照本人工資的150%計發(fā)加班工資;如果是雙休日的，則為本人工資的200%;法定節(jié)假日為本人工資的300%。
