律師答疑
所謂工資，是指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問題發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。
法律依據(jù)
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，你與企業(yè)發(fā)生的津貼爭議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍：
(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資 、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。
