發(fā)布部門: 昆明市勞動(dòng)人事局
發(fā)布文號(hào): 昆政復(fù)(1987)126號(hào)
第一章 總 則
第一條 為妥關(guān)善處理勞動(dòng)爭議,保護(hù)國營企業(yè)行政(以下簡稱企業(yè)行政)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，促進(jìn)，根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條 本辦法適用于企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：
(一)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(二)因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議;
(三)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭議事項(xiàng);
(四)關(guān)于工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假的爭議事項(xiàng);
(五)關(guān)于勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生和關(guān)于女職工的勞動(dòng)爭議事項(xiàng);
(六)關(guān)于職工在職技術(shù)培訓(xùn)的爭議事項(xiàng);
(七)關(guān)于職工生育、探親、患病、傷殘、退休、退職、死亡等勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利的爭議事項(xiàng);
(八)關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的爭議事項(xiàng);
(九)其他勞動(dòng)爭議事項(xiàng)。
第三條 當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等。
處理勞動(dòng)爭議，必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定。
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方，人數(shù)在十人以上，并且具有共同理由和要求的，為集體勞動(dòng)爭議。
集體勞動(dòng)爭議的職工當(dāng)事人在處理爭議問題時(shí)，可推舉一至三名代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。參加集體勞動(dòng)爭議調(diào)解或仲裁的職工代表，應(yīng)有當(dāng)事人職工共同簽署的全權(quán)委托書。
第五條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(以下統(tǒng)稱調(diào)解委員會(huì))申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。
因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二章 調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)
第六條 企業(yè)應(yīng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。
有分廠(分公司、分店)的企業(yè)，應(yīng)在總廠(總公司、商店)設(shè)立一級(jí)調(diào)解委員會(huì);在分廠(分公司、分店)設(shè)立二級(jí)調(diào)解委員會(huì)。當(dāng)事人雙方經(jīng)一級(jí)或者二級(jí)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第七條 調(diào)解委員會(huì)由下列三方面代表三至七人兼職組成：
(一)職工代表(由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生);
(二)企業(yè)行政代表(由企業(yè)行政方面指定);
(三)工會(huì)代表(由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定)。
調(diào)解委員會(huì)具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長協(xié)商確定。
第八條 調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在成員中選舉產(chǎn)生。
調(diào)解委員會(huì)在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。
第九條 市設(shè)立市、縣(區(qū))兩級(jí)仲裁委員會(huì),仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議，實(shí)行一次裁決制度。
仲裁委員會(huì)在同級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)對(duì)管轄范圍內(nèi)經(jīng)企業(yè)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決。
市仲裁委員會(huì)管轄下列范圍的勞動(dòng)爭議：
(一)負(fù)責(zé)受理駐昆的中央、省屬企業(yè)、市直屬企業(yè)和駐昆部隊(duì)所屬企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
(二)直接受理因履行勞動(dòng)合同和開除、除名、辭退的勞動(dòng)爭議;
(三)經(jīng)企業(yè)調(diào)解無效的勞動(dòng)爭議;
(四)跨縣、區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
縣、區(qū)仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的市屬和縣、區(qū)屬國營企業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
(一)同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的代表;
(二)同級(jí)總工會(huì)的代表;
(三)企業(yè)主管部門或企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表。
仲裁委員會(huì)中三方代表的人數(shù)相等，且組成人員必須是單數(shù)。
仲裁委員會(huì)主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第十一條 仲裁委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)內(nèi)，并確定專人擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭議的日常工作。
仲裁委員會(huì)根據(jù)工作需要，在辦公室內(nèi)確定仲裁工作人員若干人。
第十二條 仲裁委員會(huì)成員和仲裁工作人員有下列情形之一的，必須自行回避。當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：
(一)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬;
(二)與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系;
(三)與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
第十三條 仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。
仲裁委員會(huì)辦公室工作人員的回避，由辦公室主任決定;仲裁委員會(huì)委員的回避，由仲裁委員會(huì)主任或副主任決定;仲裁委員會(huì)主任或副主任的回避，由仲裁委員會(huì)討論決定。對(duì)不合理的回避請(qǐng)求可予駁回。
第三章 處理勞動(dòng)爭議的程序
