勞動(dòng)法規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行”。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)仲裁程序結(jié)束。在此期間可以調(diào)解解決，也可以裁決解決。當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書(shū)，自送達(dá)之日起具有法律效力。
仲裁庭裁決的，制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人后，十五日內(nèi)暫不生效，當(dāng)事人不服的可以向人民法院起訴，期滿(mǎn)未起訴的，裁決書(shū)產(chǎn)生法律效力。仲裁調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)生效后，法律效力相同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”這一規(guī)定確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由人民法院進(jìn)行審理的原則。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。
