舉證通知書
為保證仲裁活動的正常進(jìn)行，依法維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將當(dāng)事人舉證要求通知如下：
一、發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如：
1.證明勞動關(guān)系發(fā)生、變更、消滅等事實(shí)的證據(jù);
2.證明當(dāng)事人仲裁主體資格的證據(jù);
3.確定爭議標(biāo)的數(shù)額的證據(jù);
4.證明案件是否已由其他仲裁委員會受理或?qū)徖磉^的證據(jù);
5.其他與案件爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提供其掌握管理的與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據(jù)，逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在 前完成舉證。確需延長舉證時(shí)限的，須經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)舉證。
三、證據(jù)分為書證、物證、證人證言、視聽資料、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。
1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號并制作證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容做簡要說明，簽名蓋章，并按仲裁庭和對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。
2.證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭審理時(shí)出示，由當(dāng)事人質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。
3.當(dāng)事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)要經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù);當(dāng)事人提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，要履行相關(guān)的證明手續(xù)。
4.書證與物證應(yīng)當(dāng)提交與原件、原物核對無異的復(fù)印(制)件、照片、副本、記錄本;當(dāng)事人提供外文書證或者外文說明資料應(yīng)當(dāng)附有中文譯本;仲裁庭審理時(shí)當(dāng)事人對書證與物證的原件、原物進(jìn)行質(zhì)證。
5.證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。證人出庭作證的，當(dāng)事人要在開庭審理前提交證人名單，證人確有困難不能到庭的，經(jīng)仲裁委員會同意，可以提交書面證言;不能正確表達(dá)意思的人，不能作證;證人作證時(shí)不得使用猜測、推斷或者評論性的語言;仲裁員和當(dāng)事人要對證人進(jìn)行詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理，詢問證人時(shí)，其他證人不得在場，仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對質(zhì)。
四、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)客觀、全面地提供證據(jù)，不得偽造、毀滅證據(jù)，不得以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或指使、賄買、脅迫他人作偽證。否則，當(dāng)事人要承擔(dān)法律責(zé)任和敗訴后果。
《舉證通知書》說明
一、文書依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第十七條 當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第十八條 在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
第十九條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十條 當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。
第二十一條 仲裁委員會依法調(diào)查取證時(shí)，有關(guān)組織和個(gè)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。
第二十二條 爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng)，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、文書使用范圍及解決的問題
通知當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供與案件相關(guān)的證據(jù)。
三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)
1.本文書基本是格式內(nèi)容。因各地對仲裁舉證期限的規(guī)定不盡相同，第二條關(guān)于舉證時(shí)限的規(guī)定由各仲裁委員會根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行指引，如規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在第一次開庭三日前完成舉證”(參考《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條請求延期開庭在開庭三日前提出的規(guī)定)，或規(guī)定“于收到受理/應(yīng)訴通知書之日起十日”，或指定具體的年月日。
2.各地仲裁委員會可根據(jù)本地實(shí)際情況，對需要提示、告知當(dāng)事人舉證的注意事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說明。
