勞動(dòng)爭(zhēng)議無小案漠視拖延釀大禍

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很多用人單位并不看重勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,但著名勞動(dòng)法律師李迎春提醒:勞動(dòng)爭(zhēng)議無小案,勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的雖小,有時(shí)候卻是致命和“破財(cái)”的。有案例為證:

案例1:工傷賠償被拖延 3臺(tái)籍高管被刺殺

2008年9月,貴州人劉漢黃發(fā)生工傷事故致右手手掌殘斷,因工傷賠償問題一直與東莞展明五金廠進(jìn)行協(xié)商?墒窃搹S臺(tái)籍管理人員認(rèn)為這是“小事”,一直拖著不辦,也不同意走司法途徑。

6月15日上午,劉漢黃再次到該廠辦公室與廠方商談工傷賠償問題,該廠臺(tái)籍管理人員總經(jīng)理林某騰、副總經(jīng)理邵某吉、生產(chǎn)經(jīng)理賴某瑞等人與劉漢黃進(jìn)行商談。

因雙方存在分歧未達(dá)成協(xié)議,約定當(dāng)天下午3時(shí)繼續(xù)協(xié)商。12時(shí)20分左右,劉漢黃在該廠門口攔住正要外出的賴某瑞,雙方發(fā)生爭(zhēng)吵,林某騰、邵某吉聞?dòng)嵹s來與劉漢黃理論,劉漢黃突然掏出一把彈簧刀,捅向邵某吉、林某騰、賴某瑞3人,造成邵某吉當(dāng)場(chǎng)死亡,林某騰經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡,賴某瑞重傷。

案例2:被拖欠幾百元工資 泄憤火燒工廠致14人死

湖南人劉雙云于8月到汕頭市潮南區(qū)陳店鎮(zhèn)某文胸模具廠打工,從事文胸壓模定型工序工作。按月計(jì)件結(jié)算工資,工廠規(guī)定下月5日結(jié)算,10日結(jié)清上月工資。11月劉離職,但是廠方未將其11月份的工資結(jié)算發(fā)還。

12月3日,劉雙云到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所反映工資糾紛一事,該所工作人員讓劉雙云找當(dāng)?shù)胤止軇趧?dòng)糾紛的村干部,當(dāng)天村干部和劉雙云到廠協(xié)調(diào)但沒有明確結(jié)果。劉雙云便再次到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所反映,該所工作人員向張某了解情況后表示對(duì)此事跟蹤落實(shí)。隨后,劉雙云又多次通過電話進(jìn)行交涉,但均未有結(jié)果,遂萌發(fā)報(bào)復(fù)惡念。

12月4日上午,劉雙云再次來到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所,發(fā)現(xiàn)此事未有新進(jìn)展。當(dāng)天下午3時(shí)多,劉雙云提著汽油來到模具廠,進(jìn)工廠后就往一樓堆放海綿和布料的地方倒上汽油,接著一路潑灑到二樓的樓梯轉(zhuǎn)角處,將布條等物品點(diǎn)燃,隨后迅速逃離現(xiàn)場(chǎng)。該工廠隨即起火猛烈燃燒并蔓延,致正在該廠上班的30名員工被困火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng),14人因煙熏窒息死亡,2人受傷。當(dāng)晚,劉雙云在普寧市被公安機(jī)關(guān)抓獲歸案。

案例3:拒絕支付加班費(fèi) 成本提高幾千萬

勞動(dòng)者吳先12月入職珠海平沙某公司,雙方簽訂勞動(dòng)合同從12月起至12月止,合同約定每日工作8小時(shí),每周工作5天,月工資770元。而事實(shí)上吳先一直是超時(shí)工作。

12月,因多次索要加班費(fèi)無果,吳先離職,雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。吳先認(rèn)為公司應(yīng)支付這期間的加班費(fèi)。在勞資雙方協(xié)調(diào)不成的情況下,吳先訴至仲裁委員會(huì)并獲支持,仲裁裁決后公司不服,遂訴至珠海市金灣區(qū)法院。

公司認(rèn)為根據(jù)其《考勤管理制度》,吳先的上班時(shí)間以《考勤IC卡刷卡原始記錄》為準(zhǔn),以《日清卡》為輔,公司一直以來都是按照相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定計(jì)算發(fā)放吳先的工資,所以公司不用支付加班工資差額。

而吳先認(rèn)為,公司有義務(wù)對(duì)工資支付臺(tái)賬保留兩年,公司依據(jù)單方制作的《考勤管理制度》沒有依據(jù),且《考勤管理制度》沒有經(jīng)單位員工代表表決通過,是沒有法律效力的。

承辦此案的法官認(rèn)為,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,本案中能證明吳先加班時(shí)間的《日清卡》應(yīng)由公司提供,公司不能提供則承擔(dān)不利后果,而根據(jù)《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定,公司應(yīng)保存工資支付臺(tái)賬至少兩年。但公司只提交了《考勤IC卡刷卡原始記錄》作為加班工資的計(jì)算依據(jù),且該記錄沒有吳先本人簽名確認(rèn),而有吳先簽名確認(rèn)的《日清卡》公司只保存了兩個(gè)月以內(nèi)的記錄。所以法院最終采信了吳先統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)數(shù),以平日加班工資按1.5倍、周末按2倍計(jì)算,公司還需支付吳先9857元。

吳先一案掀起索賠加班費(fèi)狂潮,結(jié)果該公司接連敗訴,每年成本提高幾千萬元。

案例4:工作糾紛沒解決 三男子捅死副主管

3月6日晚,在深圳龍崗區(qū)橫崗六約牛始埔一工廠門口,3名工人持刀守候在副主管下班的必經(jīng)路上,持刀追砍副主管,導(dǎo)致被害人被捅多刀跑出50米后倒地身亡。

當(dāng)天晚上,3名工人和被害人發(fā)生了爭(zhēng)吵和打斗。其中有人朝被害人身上猛捅幾刀,被害人受傷渾身是血,就朝馬路南邊的方向跑,跑了50多米后倒在地上一動(dòng)不動(dòng)了。警方在路邊的花圃中找到了3名工人丟棄的3把行兇尖刀,還在工廠抓獲了其中兩名行兇者。

據(jù)龍崗警方稱,被害男子是附近一家工廠的副主管。3名行兇男子也是該廠的工人。3名工人追捅副主管的原因是工作安排起糾紛。

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