根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，當事人在仲裁活動中的法律地位平等，并有以下各項權(quán)利和義務：
一、當事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處理自己的勞動權(quán)利。申訴人可以放棄或變更申訴請求;被訴人可以承認或者反駁申訴人的申訴請求，有權(quán)提出反訴。變更申訴請求應當在仲裁庭質(zhì)證前提出，反訴應在答辯期結(jié)束前提出。
二、仲裁費由申訴人和被訴人在領取《案件受理通知書》或《應訴通知書》后預交，申訴方或者反訴方不按照規(guī)定預交仲裁費的，視為放棄申訴或反訴請求。
三、當事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調(diào)解，在仲裁庭主持下進行的調(diào)解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎上，達成的意思表示完全一致，調(diào)解書在送達后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解規(guī)定的義務，另一方就可以到有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。調(diào)解的優(yōu)勢在于能夠盡快地解決爭議。如果雙方不能達成調(diào)解協(xié)議，勞動爭議仲裁委員會將依法進行裁決，仲裁裁決不是最終結(jié)果，爭議中的任何一方在接到裁決后，如對仲裁裁決不服，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴，超過期限不起訴的，裁決書就發(fā)生法律效力，當事人必須履行。一方不履行的另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。當事人對一審法院的判決不服，還可以向上級法院提出上訴。
四、當事人有權(quán)提出回避申請，即在庭審辯論終結(jié)前當事人知道本案的承辦人員，是本案的當事人或當事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關(guān)系的;與本案當事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正審理的，有權(quán)以口頭或書面方式申請他們回避。
五、當事人有權(quán)收集、提供證據(jù)。當事人要求對證據(jù)進行鑒定，或要求對賬目進行審計的，應繳納鑒定、審計費用，對不按照指定的數(shù)額和期限繳納費用的，視為放棄該項請求。當事人在仲裁庭上也可以提出新的證據(jù)或要求對證據(jù)重新進行調(diào)查、鑒定或勘驗。
六、當事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復制與本案有關(guān)的材料和法律文書;認為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯的，有權(quán)申請補正。
七、應到庭的當事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定的時間、地點準時出庭參與仲裁的審理活動，對適用簡易程序?qū)徖淼陌讣诖疝q期內(nèi)仲裁委決定開庭的，當事人如對開庭時間有異議，應當提交書面申請，否則視為同意在答辯期內(nèi)開庭。被訴人不提交答辯狀的，不影響案件的審理。仲裁委書面送達出庭通知書以后，申訴人沒有正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的，仲裁委可以按撤訴處理。被訴人無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的，視為放棄抗辯權(quán)。仲裁委在查明事實的基礎上，可缺席裁決。
八、當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。法律充分地保護當事人的合法權(quán)益。勞動仲裁是根據(jù)雙方提供的證據(jù)來認定事實的，沒有證據(jù)，仲裁將無法認定事實，并無法支持您的主張。書證應提供原件，物證應提交原物。提交外文證據(jù)必須有中文譯文。當事人未按仲裁庭指定的舉證時限舉證或舉證不能的，要依法承擔相應的法律后果。
九、當事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準隨便走動，不準喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，不得拍照、錄音、錄像，不允許進行人身攻擊。對嚴重反仲裁庭紀律，經(jīng)勸告不改者，申訴按撤訴處理，被訴人責令退出仲裁庭，按缺席審理。
