在司法實(shí)踐中，絕大多數(shù)情況下，提出勞動(dòng)仲裁申請的是勞動(dòng)者，本文僅以勞動(dòng)者的角度談?wù)剟趧?dòng)仲裁申請書的寫法。
勞動(dòng)仲裁申請書
申請人：XXX，男，漢族，身份證號： ，住 市 區(qū)(縣) 路 號，聯(lián)系電話： 。
被申請人：XXXXXXXXXXX，住所地： 市 區(qū)(縣) 路 號，聯(lián)系電話： 。
法定代表人：XXX(，職務(wù)：XXX)。
仲裁請求：
一、請求確認(rèn)申請人與被申請人自 年 月 日起建立勞動(dòng)關(guān)系，至 年 月日止;
二、請求裁決被申請人支付申請人 年 月 日至 年 月 日的工資/工作日加班費(fèi)/休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi) 元;
三、請求裁決被申請人支付申請人 年 月至 年 月的高溫津貼 元;
四、請求裁決被申請人支付申請人自 年 月起至 年 月，因未簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的每月的雙倍工資，共計(jì) 元;
五、請求裁決被申請人支付申請人 年 月 日至 年 月 日的 ;
上述各項(xiàng)金額共計(jì) 元。
事實(shí)與理由：
(事實(shí)與理由部分，應(yīng)當(dāng)緊扣申請請求簡要說明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)
“申請人于 年 月 日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請人于 年 月 日起在被申請人處工作,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動(dòng)合同”……(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)
申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班，但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中，被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動(dòng)合同的履行)
年 月 日，公司人事部未與申請人協(xié)商，擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動(dòng)合同的變更)
“ 年 月 日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯(cuò)的情況下，違法解除與申請人的勞動(dòng)合同……”或“ 年 月 日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會(huì)保險(xiǎn)依法提前N天向被申請人提出辭職”。(勞動(dòng)合同的解除)
綜上所述，被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益，為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法裁決!
此致
區(qū)(縣)勞動(dòng)(人事)爭議仲裁委員會(huì)
申請人：
年 月 日
勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備的材料：
1.身份證復(fù)印件：一份。
2.用人單位工商登記信息：一份。可以到工商局查詢。
3.仲裁申請書：一式三份，自己一份，仲裁委二份。
4.證據(jù)材料：同上，一式三份。包括證明勞動(dòng)關(guān)系及其他可以證明用人單位存在違法用工的證明材料。
