×勞人仲字[20 ]第 號(hào)
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本委決定受理 與你(單位)的勞動(dòng)人事爭議案件，現(xiàn)將其仲裁申請(qǐng)書(副本)送與你(單位)，并將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、請(qǐng)你(單位)在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知、申請(qǐng)書副本及有關(guān)的仲裁文書。
二、在收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)按申請(qǐng)人人數(shù)向本委提交答辯書和相關(guān)證據(jù)。不按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響本案的處理。
三、被申請(qǐng)人系用人單位的，需填寫法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書。如需委托代理人，應(yīng)當(dāng)提交由委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，并于收到之日起十日內(nèi)提交本委。
四、被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)，需在答辯期內(nèi)提出。逾期另案處理。
五、在本案審理期間，你(單位)享有的權(quán)利有：有權(quán)委托代理人、
申請(qǐng)回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請(qǐng)求調(diào)解。同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有：按時(shí)到庭、遵守仲裁庭紀(jì)律、服從仲裁庭指揮、如實(shí)陳述事實(shí)、如實(shí)提供證據(jù)、尊重對(duì)方當(dāng)事人及其他仲裁活動(dòng)參加人的權(quán)利、履行發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書。
二○ 年 月 日
《答辯通知書》說明
一、文書依據(jù)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第三十四條 仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
二、文書使用范圍及解決的問題
本通知書是仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，通知被申請(qǐng)人應(yīng)訴時(shí)填用的格式文書。
三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)
1.答辯時(shí)間一般為十日。本通知書應(yīng)自決定受理案件之日起五個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)被申請(qǐng)人。
2.法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書應(yīng)在答辯期屆滿前提交。
3.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條的規(guī)定，被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)。在本通知書中可以告知相關(guān)時(shí)限。
4.本通知書送達(dá)申請(qǐng)人時(shí)，應(yīng)同時(shí)填寫送達(dá)回證。送達(dá)本通知時(shí)，可隨同送達(dá)授權(quán)委托書、法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書一份。
