摘要：作為一名職場(chǎng)人士，必須具備應(yīng)有的維權(quán)意識(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，不是賭一時(shí)之氣。如果在仲裁之前，沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備，將來(lái)的仲裁結(jié)果可能會(huì)跟自己的預(yù)期背道而弛。作為一名普通的員工，當(dāng)自己的勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯時(shí)，如何做才能盡可能地保證在仲裁過(guò)程中，獲得勝訴的結(jié)果?每一名員工，在決定維權(quán)之前，都要認(rèn)真思考一下這個(gè)問(wèn)題。
員工應(yīng)該如何做準(zhǔn)備呢?
一、真正地理解法條
對(duì)法條的解讀，會(huì)有很多種版本，尤其是一部新的法律�！秳趧�(dòng)合同法》剛剛通過(guò)不久，剛剛生效不久，對(duì)于這些法條，在司法實(shí)踐中，到底應(yīng)該如何運(yùn)用，是每一個(gè)仲裁員和法官都在思考的問(wèn)題。所以，作為一名員工，在決定維權(quán)之前，絕不能片面地作出對(duì)自己有利的理解，對(duì)相應(yīng)的負(fù)面評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)提示視而不見(jiàn)。全面地解讀，真正地理解，尤其要重視在司法實(shí)踐中的運(yùn)用規(guī)則。只有這樣，才能盡可能地避免運(yùn)用法條的錯(cuò)誤發(fā)生。
二、調(diào)取證據(jù)，固定事實(shí)
打官司就是打證據(jù)。沒(méi)有證據(jù)，申請(qǐng)仲裁，無(wú)異于自求取死之道。所以員工在維權(quán)之前，一定要有充分的證據(jù)意識(shí)。
同時(shí)，對(duì)于證據(jù)的審核，需要聽(tīng)取不同的聲音和判斷。作為當(dāng)事人的員工，往往會(huì)對(duì)各種證據(jù)作出對(duì)自己有利的理解，這一做法對(duì)員工來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)是極大的。因?yàn)榘讣罱K的裁判者并不是員工，而是作為中立者的仲裁員或者法官，他們對(duì)同一證據(jù)，是很可能抱有與員工不同的認(rèn)識(shí)的。了解司法實(shí)踐中，常見(jiàn)的認(rèn)定證據(jù)的規(guī)則，是員工在維權(quán)之前，需要給自己補(bǔ)課的地方。
所以，不但要有取證意識(shí)，還要確實(shí)取到確鑿的證據(jù)，同時(shí)，還要保證取到的證據(jù)是有用的，這樣才能確保最終的勝訴。
三、思路清晰，方能勝訴
員工申訴時(shí)，依據(jù)事實(shí)所產(chǎn)生的訴求，應(yīng)當(dāng)是思路清晰的。不能單位給你調(diào)整崗位，你直接去仲裁要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、訴求完整
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，往往涉及多項(xiàng)訴求。員工在維權(quán)之前，要充分全面地了解清楚自己到底享有什么樣的訴求，注意盡可能地做到訴求完整，以免給自己后期的工作帶來(lái)麻煩和不便。
五、事實(shí)與理由不可留下敗訴把柄
在思路清晰的前提下，去描述相應(yīng)的事實(shí)與理由，要明白什么的事實(shí)與理由才能對(duì)自己的訴求有利，什么的描述對(duì)自己的訴求不利。切不可以在申訴狀中寫(xiě)入對(duì)自己訴求不利的描述來(lái)。因?yàn)�，自己申訴書(shū)中所寫(xiě)明的事實(shí)，是不需要單位再舉證證明的。
六、多讀一些相關(guān)案例
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越發(fā)達(dá)，作為員工，在申訴之前，應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)尋找一下與自己的情形相類(lèi)似的相關(guān)案例來(lái)學(xué)習(xí)一下。了解一下別人的勝訴點(diǎn)與敗訴點(diǎn)分別在什么地方，在實(shí)踐中對(duì)勝訴點(diǎn)進(jìn)行揣摩運(yùn)用，對(duì)敗訴點(diǎn)進(jìn)行分析避免。
七、如果有可能，提前旁聽(tīng)一下庭審
勞動(dòng)爭(zhēng)議很多案件都是公開(kāi)審理的。所以員工在維權(quán)之前，可以有意識(shí)地去仲裁庭旁聽(tīng)一些案件，聽(tīng)一下庭審情況，以增加自己的庭審經(jīng)驗(yàn)，避免在首次開(kāi)庭過(guò)程中，犯一些常識(shí)性的錯(cuò)誤。
一個(gè)員工，在維權(quán)之前，能夠作到以上幾點(diǎn)，可以說(shuō)準(zhǔn)備性的工作，已經(jīng)做得差不多了，已經(jīng)可以開(kāi)始自己的維權(quán)之旅了。但是同時(shí)也要意識(shí)到，在維權(quán)過(guò)程中，隨時(shí)有可能發(fā)生很多意外，對(duì)于自己不能解決的意外與問(wèn)題，不可忘了要向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行咨詢(xún)，通過(guò)借助專(zhuān)家之力，以求解決和避免風(fēng)險(xiǎn)。
小編提醒您：
勞動(dòng)仲裁的7種仲裁風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人注意避免。這7種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)分別是：
1.仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對(duì)其不當(dāng)?shù)恼?qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委將不予支持。
2.超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，將不予支持其請(qǐng)求。
3.逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限內(nèi)提出，超過(guò)時(shí)限的，仲裁委將不予受理。
4.不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可作缺席裁決。
5.舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。
6.不按時(shí)交納仲裁費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人自收到案件通知書(shū)之日起5日內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)，若確有困難無(wú)力交納仲裁費(fèi)用的，當(dāng)事人可以書(shū)面申請(qǐng)并提交相關(guān)部門(mén)的證明，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定其費(fèi)用的緩、減、免交。申訴人無(wú)故不按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)的，按自動(dòng)放棄申訴處理。
7.不當(dāng)行為的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出自己的主張，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，向仲裁委提交的證據(jù)，應(yīng)為原件或原物，或經(jīng)仲裁委核對(duì)無(wú)異的復(fù)制件或復(fù)制品。當(dāng)事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。
