網(wǎng)友急切等待的人 HENGK問仲裁律師：
您好。
我通過應(yīng)聘在一家化妝品公司任區(qū)域經(jīng)理，簽訂了一年勞動合同，合同沒有約定試用期，單位在我上班兩個月后開會，將一份單位的規(guī)定發(fā)到我們手中，該文件規(guī)定：區(qū)域經(jīng)理每個月需要完成業(yè)務(wù)量5000元才能拿到全額工資，否則按百分比下浮。單位要求每個人簽字，我沒有簽同意該文件內(nèi)容字樣，單位也未公開張貼通知并討論。
7月份單位以業(yè)績不好為由扣掉我工資1400元后，我提出爭議，老板說不干就走，而且我們是8月17號才發(fā)7月份工資。在合同中規(guī)定每月發(fā)工資的日期是每月15號，可公司5月份沒有說明理由的情況下拖到6月28號、6月份拖到7月22號。7月扣工資后我提出單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)扣掉工資在合同中并沒有關(guān)于能力和業(yè)務(wù)量的特別注明 ，老板不同意，并說公司的事情他說了算，這件事情發(fā)生前我們有5位員工都沒有拿到工資離開了，我找了勞動局最后以調(diào)解不成讓我上法院，我想知道：
1、在法院我可不可以要求單位對5、6、7月不按時發(fā)工資要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、8月22號單位不與理睬使我終止工作，我可不可以要求單位補(bǔ)償違約金?
3、單位關(guān)于業(yè)務(wù)量的文件發(fā)到我們手上要我們簽字確認(rèn)領(lǐng)到該文件，但領(lǐng)到就一定是我們同意嗎?單位以此來扣工資合理嗎?
4、關(guān)于違約金的補(bǔ)償數(shù)額，在合同中我們約定一方違約要付另一方5000元，那么我們是按5000元算還是一個月工資算?
5、現(xiàn)在我們以前被扣工資的同事委托我上訴，我可以代表他們上訴嗎?
答復(fù)：
HENGK的問題有一個地方百思不得其解，就是這一句話：“我找了勞動局最后以調(diào)解不成讓我上法院”。這句話的理解決定了HENGK是不是已經(jīng)過了勞動仲裁程序，也就關(guān)系到HENGK最終在法院里能不能再提新的要求的問題。
由于考慮到勞動局不可能不知道勞動爭議案件應(yīng)該先去勞動仲裁，所以我只能假設(shè)HENGK已經(jīng)勞動仲裁過了，所說的找勞動局就是勞動仲裁，調(diào)解就是勞動仲裁中的調(diào)解。
如果真是這樣，HENGK犯了很多勞動者都有的一個大錯誤!他們都認(rèn)為法院才是司法程序，勞動仲裁只是政府部門做調(diào)解工作的程序。所以不少勞動者在仲裁時自己不懂也上陣，最后弄得即使起訴到法院也喪失了解決自己問題的機(jī)會。
為什么這樣說呢?《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，……當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”換句話說，勞動爭議仲裁是去法院訴訟勞動爭議案件的必經(jīng)途徑，沒有經(jīng)過勞動仲裁，不得直接去法院起訴。我們理論上把這種體系稱為“一裁兩審”制度。
正因為這樣的制度，所以在勞動爭議仲裁程序結(jié)束后，仲裁雙方任何一方向法院起訴的，就必須在原仲裁范圍內(nèi)起訴。具體表現(xiàn)為：仲裁申請人地位類似于法院原告 沒有在申請仲裁時提出的請求，在法院也不得提出;仲裁被申請人地位類似于法院的被告 如不服仲裁裁決，向法院起訴的，也只能對不服部分起訴，不能添加自己在仲裁時未提出的請求。如果雙方需要提出其他請求，必須再另外向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另案審理。
因此HENGK1、2、3、4問了那么多，我很懷疑還有沒有必要，如果已經(jīng)過了仲裁的話，他無法再提出這些請求了。只能另外申請仲裁。由于仲裁時效只有60天，而一般仲裁審理也要3個月，如果發(fā)現(xiàn)仲裁請求不對再另外仲裁的話，往往時效都過了，所以不少人申請仲裁的機(jī)會就這樣流失。
網(wǎng)告誡大家：勞動仲裁程序忽視不得!強(qiáng)烈建議在仲裁前就認(rèn)真對待，找勞動法專業(yè)律師作咨詢或者請律師幫助仲裁訴訟。
對于HENGK的其他問題，在此簡要回答：
1、你先要判斷是不是法律上的無故拖欠，具體判斷標(biāo)準(zhǔn)可以參考《公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦?上 》一文，如果是無故拖欠的，可以要求拖欠工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不過在實(shí)踐中單位雖然晚點(diǎn)，但還是發(fā)放工資的去申請仲裁訴訟的不多。
2、如果22日仍有工資被拖欠，你可以隨時提出辭職，并且有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)于這點(diǎn)的法律依據(jù)詳解，請參考《公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦?下 》。
3、該文件實(shí)際上是公司的規(guī)章制度，規(guī)章制度并不是你們簽收生效的，你們簽字只表示知道并遵守，規(guī)章制度的生效在《規(guī)章制度的效力》一文中有詳細(xì)解釋，在此不再多說，建議看一下。
4、如果你因為公司無故拖欠工資而辭職，不必支付違約金。
5、你們同事沒有經(jīng)過勞動仲裁程序，必須先去勞動仲裁。如果多人一同仲裁，一并審理的，可以委托其中一人出庭。
