《勞動合同法》實(shí)施五周年了，浙江在保護(hù)勞動者權(quán)益深度和廣度上取得了哪些變化?勞動關(guān)系的和諧程度有否提高?在浙江打拼的勞動者遇到了哪些問題與困難?
勞動爭議糾紛數(shù)量五年來居高不下
白皮書顯示，五年來，浙江省法院共計(jì)收案94297件，其中2008年新收19193件，同比增長159.61%，遠(yuǎn)高于全國93.93%的平均增長率。，浙江新收此類案件25512件，創(chuàng)歷史新高，而此前五年年度收案僅分別為3357件、3573件、4977件、6489件、 7393件，后五年即使收案最少的的數(shù)量也是2007年的兩倍。
此外，各級勞動爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)受理此類案件497405件，也比前五年增長了97.1%，涉案金額85億元，增長了150%。
白皮書顯示，勞動爭議糾紛案件訴訟的標(biāo)的額也在持續(xù)攀升。1月至11月，一審勞動爭議糾紛案件總標(biāo)的額為5.71億元，較2008年增長159.9%。
從勞動爭議內(nèi)容看，勞動報酬和社會保險類爭議為最大熱點(diǎn)，其中加班工資、工傷保險爭議占較大比例。
部分法院將增設(shè)
專門審理勞動爭議案件的法庭
為了解決浙江勞動爭議糾紛案件的井噴式增長，浙江勞動仲裁院從2008年60家發(fā)展至全省107家勞動仲裁院全部建立，成為全國首個實(shí)現(xiàn)仲裁院實(shí)體化全覆蓋的省份。浙江全省基層法院也普遍設(shè)立了勞動爭議糾紛案件綠色通道和快速處理機(jī)制，方便勞動者快捷利用司法資源。
但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這次的白皮書又提出不少對策和建議用于預(yù)防和化解勞動爭議糾紛。白皮書提出要構(gòu)建“大調(diào)解、中仲裁、小訴訟”糾紛處理格局。
此外，還要建構(gòu)勞動爭議案件的專業(yè)化審理模式，在勞動爭議案件數(shù)量多、比例大的人民法院增設(shè)專門的審判庭。
