2018年高考填志愿即將考試大部分高考生，由于對(duì)專(zhuān)業(yè)和自身興趣缺乏了解，在選專(zhuān)業(yè)方面總是非常糾結(jié)。今年開(kāi)始，許多高校實(shí)施先接受大類(lèi)培養(yǎng)，再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分流的招生培養(yǎng)模式。專(zhuān)業(yè)選擇不再是“一次性”的，這也在一定程度上提升了考生的“滿(mǎn)意度”,大部分大學(xué)還有一次重新轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)的機(jī)會(huì)。但是你所選擇的專(zhuān)業(yè)不僅很大程度上決定你未來(lái)的工作，而且決定了你的未來(lái)工作生涯。所以考生一定要認(rèn)真地對(duì)待你選擇的專(zhuān)業(yè)。本文思而學(xué)教育網(wǎng)小編帶你一起來(lái)了解關(guān)于宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景及相關(guān)就業(yè)分析。
專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為該專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景很好和比較好的比例為17%，52%的畢業(yè)生認(rèn)為該專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為5.26，與其他專(zhuān)業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等偏下。宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中，67%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時(shí)找到工作，33%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為6.70，與其他專(zhuān)業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏下。目前我國(guó)的宗教學(xué)研究逐步與世界接軌。在理論體系和理論觀(guān)點(diǎn)上已經(jīng)有了重要的突破，而在宗教哲學(xué)、宗教社會(huì)學(xué)、宗教倫理學(xué)、宗教政治學(xué)、宗教文化學(xué)這些分支學(xué)科方面的研究卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方。同是，宗教的就業(yè)前景現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，即宗教同現(xiàn)代科技社會(huì)的矛盾沖突與相互促進(jìn)，也是亟待解決的重要問(wèn)題。
宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
咨詢(xún)/顧問(wèn)
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得以知識(shí)和人才為資本的咨詢(xún)企業(yè)逐漸興旺起來(lái)，其革新能力、創(chuàng)造精神以及認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中起著越來(lái)越重要的作用。
宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)目前國(guó)內(nèi)的咨詢(xún)從業(yè)人員，尤其是高端人才越來(lái)越搶手，如一些高級(jí)市場(chǎng)、策劃、項(xiàng)目管理類(lèi)人員等。在最近幾年的發(fā)展過(guò)程中，咨詢(xún)業(yè)基層隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業(yè)開(kāi)出3萬(wàn)元的月薪來(lái)求得資深的項(xiàng)目管理經(jīng)理也就不足為奇了。
行政/后勤
該專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向的行政/后勤部門(mén)就是協(xié)助好上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政，當(dāng)好助手。宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)的關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)和服好務(wù)，起到上傳下達(dá)的作用!
學(xué)術(shù)/科研
隨著知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益顯著，收入分配關(guān)系的調(diào)整顯現(xiàn)出一些新的特征，知識(shí)勞動(dòng)和知識(shí)要素正在成為按勞分配的主要依據(jù);知識(shí)所依附的主要對(duì)象，即高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)、責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的人，收入明顯提高，高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)人才與一般勞動(dòng)者的薪酬水平的差距，在市場(chǎng)供需調(diào)節(jié)過(guò)程中日漸擴(kuò)大，科研事業(yè)單位中集聚著大批的高科技人才，隨著我國(guó)科技體制改革的日益深入以及人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，科研事業(yè)單位的薪酬制度也處于快速變革之中。
教育/培訓(xùn)
教育、培訓(xùn)業(yè)無(wú)疑是當(dāng)今市場(chǎng)最具誘惑力的一塊蛋糕，宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向在其他傳統(tǒng)行業(yè)逐漸步入微利時(shí)代的今天，教育、培訓(xùn)業(yè)卻以“低投入、高產(chǎn)出”的巨額贏(yíng)利模式吸引著越來(lái)越多的人。
人事
公司的人事隸屬于辦公室部門(mén)，屬于人事管理的最原始階段。宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要的工作就是統(tǒng)計(jì)考勤、并按月上交考勤匯總表，處理人事方面的各類(lèi)表單，各類(lèi)紅頭文件的編目、整理，簡(jiǎn)單的招聘。所謂的招聘，保安部門(mén)帶來(lái)已經(jīng)試用幾天的人員，來(lái)在人事這邊報(bào)個(gè)到，簡(jiǎn)單的面試一下，走走場(chǎng)而已。
