華東交大引才愛才用才，釋放人才“紅利”—— 住房“落腳” 科

近日，華東交通大學黨委通過了調整人才引進待遇事宜。圍繞“交通特色，軌道核心”辦學定位，注重人才的未來發(fā)展，給予人才更多發(fā)展機遇，學校還出臺了團隊PI制文件，鼓勵人才形成團隊、融入團隊，并給予人才到國內外訪學、掛職的機會和待遇，讓創(chuàng)新人才心無旁騖地潛心教學、研發(fā)技術、開拓市場，并由此釋放源源不斷的人才發(fā)展紅利。

“在高�！p一流’建設中，需要我們更多地思考在引進人才時進行細致入微的優(yōu)化服務和‘增值服務’�！比A東交通大學黨委書記萬明說。

記者從華東交通大學人事處了解到，此次人才引進待遇從江西省“雙一流”學科和其他學科兩個層面分層鋪開。

華東交通大學人才引進在“給錢給物給房”的同時，還有針對性地提供增值服務，提高人才所得的住房“落腳”、科研“落地”等“安家附加值”。為此，該校持續(xù)提高資金待遇、科研啟動經費的吸引力，也更加注重人才的子女教育、親人團聚、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等實際需求，通過無微不至、私人定制的舉措，讓人才產生歸屬感。

華東交通大學副校長范勇說，打好“感情牌”，要堅持“以情動人”，更好地吸引人才；要堅持“以服務留才”，建立良好的工作和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，創(chuàng)造靈活的經濟環(huán)境以及和諧的人文環(huán)境，給人才營造“家”的感覺和提供“親人”般的跟蹤服務。