今年兩會(huì)對(duì)軍隊(duì)提案的提案,2017年兩會(huì)軍隊(duì)提案話題
原標(biāo)題：李廷偉代表建議：軍隊(duì)職稱評(píng)審不再統(tǒng)一要求外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力考試
軍隊(duì)人大代表、貴州省軍區(qū)自動(dòng)化站助理工程師李廷偉建議??
軍隊(duì)技術(shù)人員職稱評(píng)審不再對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力考試做統(tǒng)一要求
軍報(bào)記者北京3月9日電（記者費(fèi)士廷）軍隊(duì)人員參加國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，為完善軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制，建立統(tǒng)一規(guī)范的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)體系，探索干部能力水平評(píng)價(jià)方法和激發(fā)廣大技術(shù)人員學(xué)習(xí)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)發(fā)揮了積極作用。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，廣大官兵的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平得到了較大提升，對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平組織專門測(cè)試的必要性逐年降低，甚至出現(xiàn)了與部隊(duì)建設(shè)發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題，李廷偉代表說(shuō)，主要集中體現(xiàn)在3個(gè)方面。一是外語(yǔ)在部隊(duì)實(shí)際工作中使用不多、價(jià)值不大。他調(diào)研發(fā)現(xiàn)，除教學(xué)科研和外語(yǔ)專業(yè)崗位外，其他部隊(duì)的技術(shù)工作崗位極少使用外語(yǔ)，70%的技術(shù)人員除應(yīng)試復(fù)習(xí)時(shí)間外，實(shí)際工作中從未使用過(guò)外語(yǔ)，外語(yǔ)在部隊(duì)?wèi)?zhàn)備訓(xùn)練管理中的應(yīng)用機(jī)會(huì)不多，作用發(fā)揮不明顯。二是計(jì)算機(jī)能力考試的必要性逐年下降。計(jì)算機(jī)能力考試的主要目的是提升應(yīng)試人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練水平，但隨著計(jì)算機(jī)逐步普及，廣大官兵的計(jì)算機(jī)使用水平逐步提升，足以滿足日常業(yè)務(wù)工作對(duì)計(jì)算機(jī)能力水平的要求，無(wú)需專門依托考試提升應(yīng)用熟練水平。三是備考參考分散精力，影響部隊(duì)?wèi)?zhàn)備訓(xùn)練水平。外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力考試通常集中安排在3月中、下旬，參考人員為了考出理想成績(jī)，1月底或2月初就要進(jìn)行突擊復(fù)習(xí)，而每年的1月底至3月中、下旬又正好是部隊(duì)全年工作的起步開局階段，工作任務(wù)繁重，需要廣大干部集中精力投入工作。此時(shí)，組織數(shù)以萬(wàn)計(jì)的技術(shù)人員參與應(yīng)試復(fù)習(xí)，勢(shì)必會(huì)分散精力，影響部隊(duì)日常戰(zhàn)備訓(xùn)練成效。
李廷偉代表建議，為確保部隊(duì)職稱評(píng)審制度更加適合部隊(duì)實(shí)際，積極貫徹*辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》文件精神，有必要對(duì)部隊(duì)職稱評(píng)審制度進(jìn)行適當(dāng)改進(jìn)。他建議：一是完善軍隊(duì)職稱考評(píng)體系，參照國(guó)家通用專業(yè)職稱評(píng)審按照有關(guān)規(guī)定，突出部隊(duì)職業(yè)特點(diǎn)，保持現(xiàn)有軍隊(duì)職稱系列總體穩(wěn)定，探索為大數(shù)據(jù)架構(gòu)師等新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列，不斷完善軍隊(duì)職稱體系。二是規(guī)范軍隊(duì)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先。�?jiān)持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的軍人職業(yè)道德。注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果。三是豐富職稱評(píng)價(jià)方式。建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)部隊(duì)特殊急需人才通過(guò)特殊方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。四是加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督。借鑒地方各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度，明確界定評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的專業(yè)和人員范圍，健全職稱評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，明確評(píng)審委員會(huì)工作人員和評(píng)審專家責(zé)任，強(qiáng)化評(píng)審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制。建立職稱評(píng)審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。建立職稱評(píng)審回避制度、公示制度和隨機(jī)抽查、巡查制度，建立復(fù)查、投訴機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)全過(guò)程的監(jiān)督管理，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位自律、社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系
