2017年安徽教師工資改革新政策及新方案【全文】【1】
6月24日,安徽省公布《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》、《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》、《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施意見》。
決定從10月1日起,調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準,且近期每兩年調整一次。
A.薪級工資標準漲幅較大
從10月1日起,調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準,同時將部分績效工資納入基本工資。
調整后的崗位工資標準,專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元,工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準,專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元,工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。
其中,聘用在副廳局級事業(yè)單位正職崗位的管理人員,其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元;聘用在副廳局級事業(yè)單位副職崗位的管理人員,其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎上提高120元。
將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應減少。
具體辦法是,管理人員及工勤人員以國家統(tǒng)一規(guī)定的績效工資減少額度為基數(shù),從基礎性績效工資中減少;專業(yè)技術人員績效工資減少額度,按各職務層次最低崗位等級減少額度,原則上從基礎性績效工資中減少,低于國家規(guī)定的減少額度差額部分,從獎勵性績效工資中扣減。
B.適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。
調整后的標準參照機關工作人員。
在提高上述人員見習期和初期工資標準的同時,績效工資相應減少,具體按其執(zhí)行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。
C.適當提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期和熟練期工資標準。
調整后的標準參照機關工作人員。
在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時,績效工資相應減少,具體按其執(zhí)行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。
D.中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
2017年安徽事業(yè)單位績效工資標準規(guī)定【2】
A.職務工資和級別工資將分別提高
從10月1日起,調整公務員基本工資標準,同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。
調整后,職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級別工資檔次標準相應提高。
將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補貼標準相應減少。
具體辦法是,以國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數(shù),按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重,確定各自的減少額度,并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調整公務員基本工資標準的同時,適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準,同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。
將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后,規(guī)范津貼補貼標準相應減少,嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
B.畢業(yè)生試用期工資標準相應提高
適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。
提高后的標準為:初中畢業(yè)生每月1190元,高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元,大學?飘厴I(yè)生每月1345元,大學本科畢業(yè)生每月1390元。
獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元,獲得碩士學位的研究生每月1580元,獲得博士學位的研究生每月1720元。
在提高上述人員試用期工資標準的同時,規(guī)范津貼補貼相應減少,具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的職務層次減少額度予以扣減。
C.提高工人學徒期、熟練期工資標準
適當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。
調整后的標準為:
技術工人。
招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇:第一年每月1160元,第二年每月1180元。
招工前具有技校、職業(yè)高中(含中專,下同)以上學歷畢業(yè)生學徒期待遇:技校、職業(yè)高中畢業(yè)生,每月1210元;大學專科畢業(yè)生,每月1280元;大學本科及以上學歷畢業(yè)生,每月1340元。
普通工人。
普通工人熟練期待遇:招工前為普通初中、高中畢業(yè)生,每月1160元;技校、職業(yè)高中畢業(yè)生,每月1190元;大學?飘厴I(yè)生,每月1240元;大學本科及以上學歷畢業(yè)生,每月1280元。
在提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時,規(guī)范津貼補貼相應減少,具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的崗位技術等級減少額度予以扣減。
D.近期將每兩年調整一次
根據國家規(guī)定,我省將建立定期調整機關工作人員、事業(yè)單位工作人員基本工資標準制度。
今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次,近期每兩年調整一次。
如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況,基本工資標準延后調整。
具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
安徽省小學教師工資待遇標準表【3】
中國教師地位全球最高,但是工資收入全球墊底
國際經合組織曾對全球教育行業(yè)的調查,調查展示了中國教育行業(yè)的一種奇特現(xiàn)象:中國教師地位全球最高,但是工資收入全球墊底。
VarkeyGEMS基金會發(fā)布的2013全球教師地位指數(shù)顯示,教師在中國社會備受尊重。
根據調查,有75%的中國學生認為教師應該被尊重,排名最高,其次是土耳其(54%)、新西蘭(39%)和美國(38%),學生對教師尊重程度最低的國家是韓國,僅有11%。
此外,中國公眾對教師的認可程度也最高,有49%的公眾希望自己或子女從事教師職業(yè),美國為33%,在日本僅有15%。
形成鮮明反差的是教師的收入水平。
據統(tǒng)計,2013年,中國在崗教師的平均年薪為42782元人民幣(約6971美元),而比利時、韓國、德國、美國、日本教師的平均年薪都在4萬美元以上。
中國教師工資大約為比利時的1/7,美國的1/6,巴西的1/3,在被調查的國家中排名墊底。
華東地區(qū)??
1、山東:山東青島某縣級市小學一級教師,教齡21年,現(xiàn)在漲工資后卡發(fā)5195,今年發(fā)去年的13月工資6729,取暖費每年2100,公積金每月1800,每月績效200,半年一發(fā),過節(jié)費已經隨工資打卡里了,所以過節(jié)就什么都沒有了。
2、江蘇:小學教師,江蘇,工作第五年,12級工資3720,績效一萬一左右一年,十三個月只有基本工資兩千,其他全無。
3、安徽:安徽農村教師,中學二級教師,工作五年,每月打卡工資1895元,住房公積金1162元。
4、浙江:浙江湖州安吉初中教師,4年教齡,打卡每月2800,公積金2000,年終發(fā)了21000,包括什么晚自習加班什么的吧。
5、福建:福建浦城縣,農村小學,每月打卡1866,農補每月300,績效每月600左右,其他沒有。
6、上海:調查顯示,受訪者月薪平均數(shù)為5198元。
100%的受訪者有五險一金,基礎社保福利覆蓋完備。
華南地區(qū)??
7、廣東:小學教師,佛山,新教師,工資:5600,各種福利2W多。
8、廣西:小學,廣西柳州。
小教高級,2600元(扣完后),半年4500元,其它全無。
9、海南:中學二級教師,工資為每月3500元,實發(fā)工資,如果在市內租房子住,生活是挺艱難的。
華中地區(qū)??
10、湖北:湖北武漢,經濟落后的一個老城區(qū),普通高中,工作十三年,中學高級未兌現(xiàn),拿中一工資,兩個班非語數(shù)外,每周8節(jié)課,2個自習,崗位工資+薪級工資+住房補助+醫(yī)療補助+月績效一共3328元。
班主任誤餐補助440,班主任月補貼300,周六值班300,補課費財政發(fā)放,一個半小時晚自習發(fā)80元,高三再加10元,一般每月晚自習費700元,每月醫(yī)?òl(fā)120元,每年可報銷3000元醫(yī)療費,每月公積金1100元。
年底績效工資班主任拿16000元,高三獎金6000到1萬多元不等,高三旅游費4000元,去年暑假補績效發(fā)了13000,不知道今年有沒有,平時期中期末考試有一點獎勵,高三四次調考獎金2000元,但要和成績掛鉤,另外年節(jié)有些小福利,不多,參考武漢新房均價12000。
11、湖南:湖南一少數(shù)民族高山地區(qū)(1800米)距離縣城60公里,教齡:8年,職稱:小一,月工資:打卡1800左右+180元每月高寒補貼(其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有)+360元每月人才津貼。
績效工資:5000元左右每年。
其他:節(jié)假日不準發(fā)補貼,全年只有教師節(jié)學校食堂聚餐。
12、河南:河南的一個老教師,教齡已經35年了,一級教師,現(xiàn)在月工資加績效才領到2800多元。
13、江西:高中教師,江西贛南,縣城,教齡6年,中二,工資12檔,打卡2220,績效一個月800,自習等辛苦費一個月400(學校的錢發(fā)),班主任津貼160,高三教師營養(yǎng)費90一個月。
補課費按50元一節(jié)算,高一高二補課一學期普通教師有3000??4000,班主任多1500左右,只周六補課。
高三大概翻倍,因為周末補2天。
學校福利:無!經常扣稅,一年下來要扣200左右的稅。
華北地區(qū)??
14、北京:正常收入每月不超過5000,班主任有班主任費但是也就23百元每月,高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。
也有人說,一年到手10萬左右,工資6k,補發(fā)工資大概一年2萬多不到3萬。
15、天津:小學,天津市西青區(qū)、5年小一、月薪5000左右。
福利:公積金4400每月,學期末績效獎勵2000,13月工資。
16、河北:高中、中一,實際中二工資1690,績效半年2400。
17、山西:山西一個市,工作十年,工資2200左右徘徊,績效一年5000左右徘徊,無福利,自習白上。
18、內蒙古:內蒙,小教一級。
打卡3070,績效一年7000多,別的沒有。
西北地區(qū)??
19、寧夏:基本工資、工齡工資、偏遠山區(qū)補助、績效工資,每月扣除五險一金后到手2460元,年底有5000元的效能工資。
20、陜西:中學(初中),陜西渭南市鄉(xiāng)鎮(zhèn),6年,中教二級,950元,績效:每月1720元。
節(jié)假日過年無任何補貼。
21、甘肅:高中教師,甘肅,鄉(xiāng)鎮(zhèn),高中4年教齡,中二,到手3000-4000,績效工資一年只有1400。
無任何節(jié)假日福利。
取暖費一年3000,冬裝費2000。
西南地區(qū)??
22、四川:四川農村鄉(xiāng)下老師,教齡兩年,卡發(fā)工資2838.3。
一年績效六千五左右。
節(jié)假日不發(fā)錢(但每年會去聚餐游玩一次)。
會發(fā)一些過節(jié)禮物:油,水果、紙巾、米什么的。
23、云南:昆明,高中三年,工資2300,績效10000一學期,年終獎12000。
平時班主任福利500每月過節(jié)至少1000。
24、貴州:貴州小學教師,教齡三年,中小學三級,打卡:3681,績效一年一次:8500,沒有其它福利。
25、西藏:初中教師,西藏林芝地區(qū),教齡6年,工資最初3400,調整兩次3900到手工資,沒有績效沒有福利節(jié)假日也沒有。
本人在縣里!應該要漲工資,漲了估計五千五六的樣子。
26、重慶:重慶梁平縣,初中教師,中教二級,工齡三年。
年績效6000多,班主任津貼2500,去年有物價補貼一萬,今年不知道有沒,節(jié)假日全年加起來不超過2000福利。
去年全年收入不加公積金大約在四萬多點,加上公積金接近五萬吧。
東北地區(qū)??
27、遼寧:沈陽,小一,工作七年,2800余,全年福利400。
28、吉林:吉林省公主嶺市,小學一級教師,教齡十五年,卡工資2761,績校無,福利無,病假一天扣30,所以不敢病,挺著。
29、黑龍江:黑龍江縣城小學,工作31年小學高級,卡發(fā)3114(年末一起扣公積金百分之八扣完每月2865元),沒有績效工資,班主任費每月14元,取暖費沒有。
有第13個月工資(13年和14年按全額給的,以前發(fā)工資的前三項)。