產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。樂山產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的樂山產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假天數(shù)
女方:
正常產(chǎn)假:98天(符合規(guī)定可延長60天)
最高:158天
男方:
20天護(hù)理假
生育津貼怎么申領(lǐng)
1、申領(lǐng)生育津貼的條件
按規(guī)定繳納了生育保險費(fèi)的。
注:參保職工生育前連續(xù)繳費(fèi)須滿9個月;如果連續(xù)繳費(fèi)不足9個月,生育后連續(xù)繳費(fèi)須滿12個月。
2、申領(lǐng)生育津貼的材料
①住院醫(yī)療費(fèi)收據(jù);
②診斷證明書(蓋專用章);
③《第一個子女生育登記卡》原件及復(fù)印件、二胎《準(zhǔn)生證》原件及復(fù)印件;
④出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件(終止妊娠無此項);
⑤身份證原件及復(fù)印件;
⑥醫(yī)保卡(異地證或異地備案表);
⑦產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的提供原件及復(fù)印件;
⑧單位出具的參保職工請假條;
⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。
需要提醒的是,各省市對報銷生育津貼的規(guī)定不盡相同,具體需要攜帶的資料以當(dāng)?shù)赜嬌k信息為準(zhǔn)。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1.對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2.有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3.準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。
4.在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
5.產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6.女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
