產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。肇慶產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的肇慶產(chǎn)假知識,可供參考!
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》自2017年2月1日起施行,規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假。
其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。
女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》明確,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。廣東地區(qū)在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了獎勵假期30天。
產(chǎn)假工資發(fā)放
正常出勤的工資由基本工資和加班專項工資組成。生育津貼低于產(chǎn)假前正常出勤工資,那么我產(chǎn)假期間的工資是按照生育津貼還是產(chǎn)假前正常出勤工資領(lǐng)取。生育保險規(guī)定產(chǎn)假前6個月的平均工資是指基本工資還是全勤到手的工資?”收悉。經(jīng)我科研究,現(xiàn)回復(fù)如下:
根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條和第十六條的規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育時用人單位上年度職工月平均工資(無上年度職工月平均工資的以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算)除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。女職工享受生育津貼的假期天數(shù),按照下列規(guī)定計算:順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天。不符合前款規(guī)定的假期期間,包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。
根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條,職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。上述所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn),是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的,按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
