產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。六安產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的六安產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假時間
《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天�！背碛泻蛧彝瑯诱咄�,安徽省女職工還享有:晚育的初產(chǎn)婦,延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的,延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,男方護(hù)理假為20天。
安徽省女職工流產(chǎn)休假時間
《安徽省女職工勞動保護(hù)實施辦法》規(guī)定:女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的,持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明,產(chǎn)后假為20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假42天;7個月以上按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假工資怎么算
了解產(chǎn)假以后,很多女職工會關(guān)心休產(chǎn)假期間工資怎么算?《社會保險法》規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。
根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件,在按國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資,生育保險基金以生育津貼形式發(fā)放。月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計發(fā)。
合肥市參保女職工生育津貼標(biāo)準(zhǔn)
按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位,其參保女職工生育或妊娠7個月以上(含7個月)引產(chǎn)的,享受3個月的生育津貼;有下列情形之一的,增發(fā)生育津貼:符合計劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產(chǎn)婦,增加1個月的生育津貼;分娩時符合醫(yī)學(xué)指征實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的,增加1個月的生育津貼。
產(chǎn)假對象:女職工正常津貼:3個月津貼晚育津貼:+1個月津貼
難產(chǎn)剖宮津貼:+半個月津貼多胞胎津貼:每多生育1個嬰兒+半個月津貼
產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女光榮證:+1個月津貼
參保女職工流產(chǎn)津貼
按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位,其參保女職工妊娠3個月以上(含3個月)7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受1個半月生育津貼;3個月以下流產(chǎn),享受1個月生育津貼;患子宮外孕的,享受1個月生育津貼。
除下列情況外,女職工流產(chǎn)、引產(chǎn)享受生育津貼限于1次:
(一)已領(lǐng)取《生殖保健服務(wù)證》或《生育證》,因習(xí)慣性流產(chǎn)、孕婦或胎兒體質(zhì)等原因不適宜生產(chǎn)、意外事故等導(dǎo)致流產(chǎn)、引產(chǎn)的;
(二)已經(jīng)采取長效永久避孕節(jié)育措施而發(fā)生意外懷孕進(jìn)行流產(chǎn)、引產(chǎn)的。
