2017年陜西省產假最新規(guī)定
產假修訂前
晚育：國家規(guī)定產假98天晚育初產婦延長產假30天=128天
國家規(guī)定產假98天晚育初產婦延長產假30天產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=158天
非晚育：國家規(guī)定產假98天在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=128天
產假修訂后：
統(tǒng)一為國家規(guī)定產假98天延長產假60天孕前檢查10天=168天
婚假
修訂前：國家規(guī)定婚假3天晚婚假20天=23天
修訂后：國家規(guī)定婚假3天婚前醫(yī)學檢查10天=13天
《2017年陜西省產假最新規(guī)定，產假期間工資發(fā)放標準》
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
除了產假，在男方陪產、護理假方面，《修改二稿》規(guī)定給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
產假工資怎么計算發(fā)放?
實際工作中，產假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：
(1)女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。
(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發(fā)放;等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。
注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資。
