蘭州陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,蘭州陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】

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2017年全國陪產(chǎn)假最新規(guī)定

現(xiàn)在全國29省明確陪產(chǎn)的假期限了,數(shù)據(jù)顯示出最短的7天,最長的則有1個月之久,同時也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),目前,除了西藏和新疆外,其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長的則有1個月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天

目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;

其次是上海,為10天。

北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;

內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;

安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

甘肅、云南、河南可休1個月

在上述29個省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例,河南的護(hù)理假為1個月,甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

了解了2017年全國陪產(chǎn)假最新規(guī)定后,我們來看看2017年產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)。

2017年產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

1、產(chǎn)前假

女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

2、保胎假

一些女職工的身體比較不好,為了母子的安全考慮,醫(yī)生會建議孕婦在一定時間段內(nèi)保胎,保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

計算系數(shù)按照以下方式確定:

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費:

①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、產(chǎn)假期間

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資,而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

按照法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《社會保險法》第五十三條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的,則女職工只能拿到生育津貼,生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

隨著廣東省出臺新版計生條例,目前全國至少已有29個省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長的則有1個月之久。中新網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假,但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”,甚至有人面臨有假難休的尷尬。

各地的陪產(chǎn)假能休多長時間?

甘肅、云南、河南可休1個月

近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

中新網(wǎng)記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),目前,除了西藏和新疆外,其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長的則有1個月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

在上述29個省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例,河南的護(hù)理假為1個月,甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

陪產(chǎn)假實際落地情況如何?

部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”

各地陪產(chǎn)假長短不一,但實際情況中,男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網(wǎng)記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn),多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假,但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”,甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父,但是卻高興不起來,因為陜西規(guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他,公司沒有陪產(chǎn)假可以休。“已經(jīng)在這個公司上班4年了,竟然沒有陪產(chǎn)假,這不公平!”

在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定,可以休15天的陪產(chǎn)假,但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請到了陪產(chǎn)假,但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙,人手不夠”為由叫回單位加班。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假,甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假,這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。

遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題,職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn),對于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題,在各地的計生條例中,多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。

對此,中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示,用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排,勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應(yīng)與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是,計生部門應(yīng)與勞動部門做好溝通,爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。

休假期間工資福利怎么算?

多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)

陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關(guān)心的另一個大問題。記者注意到,現(xiàn)實中,不少勞動者反映由于休了陪產(chǎn)假,自己的收入遭到了減少。

記者在廣西人社廳官網(wǎng)上看到,在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱,2017年1月17日,廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》后,自己于2月休了陪產(chǎn)假25天,但是單位要停發(fā)2月份的獎勵性績效。

如何避免休假期間勞動者權(quán)益受到損害?中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確,陪產(chǎn)假視為出勤,休假期間工資獎金照發(fā),不得降低工資福利待遇。

如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

在考勤方面,多地也明確提出休假期間視為出勤。如,護(hù)理假長達(dá)1個月的河南明確規(guī)定,婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤;護(hù)理假為20天的湖南也明確,增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤;護(hù)理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金,其工作單位不得扣減。(文中受訪者為化名)(記者李金磊)

日前,河南省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了關(guān)于修改《河南省人口和計劃生育條例》的決定。隨著各省這一條例的陸續(xù)出臺,據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)統(tǒng)計,除了新疆和西藏還未對本地區(qū)的計生條例進(jìn)行修改外,其余29個省份均已對該條例進(jìn)行了調(diào)整。

29省晚婚假取消已坐實

粵湘等11省婚假僅為3天

2015年12月27日,全國人大常委會審議通過了修訂后的《人口與計劃生育法》,新計生法刪掉了有關(guān)鼓勵晚婚晚育的規(guī)定,提倡符合法理法規(guī)規(guī)定生育的,可以享有延長生育假的相關(guān)獎勵,及其其他相關(guān)的社會福利。今年,各省關(guān)于“晚婚假”的存廢也已經(jīng)塵埃落定。

據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)了解,各地對原有的婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假(即男士的護(hù)理假)均做出了相關(guān)的修改,從目前出臺的規(guī)定來看,大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長生育假的大原則之下,絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國家法律規(guī)定保持一致的。

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)梳理,目前29個省取消了原有的晚婚假,其中有11個省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例,并沒有對婚假再做另外的相關(guān)規(guī)定,那么這些省份婚假將與國家法律規(guī)定保持一致,僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

山西、甘肅保留30天豪華婚假

黑豫陜增加超長婚檢假

2017年年初山西省公布了最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》,從1月起山西省依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假30日。據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解,在還未修改該條例以前,山西就是全國婚假最長的省份,擁有一個月的超長婚假,如今最新的計生條例只是刪除了“晚婚、晚育、少生”的相關(guān)條款,卻在修正后的《條例》中規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日。

從表格中可以看到,除了山西以外,甘肅地區(qū)也保留了30天的婚假,與山西并列第一。

另外,中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)還特別關(guān)注了河南省與黑龍江省,兩個省份在修改本省的計生條例時對婚假的規(guī)定增加了對于參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的夫妻增加婚假7天和10天的規(guī)定,使得河南省和黑龍江省婚假天數(shù)僅次于山西和甘肅。據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)統(tǒng)計,河南可休28天,黑龍江婚假可以休25天。

除了河南和黑龍江,中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)注意到,陜西省也在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加了10天的婚檢假。

河南省衛(wèi)生計生委計劃生育基層指導(dǎo)處處長王自立表示,增加婚檢假,目的是鼓勵大家去參加婚檢,進(jìn)而降低缺陷人口出生率。

提醒有結(jié)婚準(zhǔn)備的青年男女注意的是,如果河南、黑龍江、陜西三地的青年男女想休婚檢假的話,需要在結(jié)婚之前去戶口所在地的婦幼保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行婚檢,然后拿婚檢報告去和單位請假,不然將無法享受增加的婚檢假期。

多省原有婚假天數(shù)增加

再婚夫妻多可享受同等婚假

除了僅保留3天法定婚假的11個省份外,其它省份均在3天法定婚假以外增加了婚假天數(shù),增加后婚假天數(shù)在10到18天不等。其中北京、上海、遼寧的婚假天數(shù)相對較少,為10天。

據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)了解,增加婚假天數(shù)的省份大多在計生條例中規(guī)定再婚夫妻與初婚夫妻享受同等的婚假待遇。

另外,值得注意的是,婚假和戶口并無關(guān)系,只與工作地有關(guān)。舉例來說,如果山西人在北京上班,那他的婚假也只能按照北京10天的規(guī)定來執(zhí)行,不能享受山西30天的超長假期

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