嚴(yán)介和語錄_嚴(yán)介和經(jīng)典語錄

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嚴(yán)介和語錄_嚴(yán)介和經(jīng)典語錄

嚴(yán)介和,1960年生于江蘇淮安,碩士研究生。。有“全球華人第一狂人”和“財(cái)富黑馬”之稱。中國(guó)太平洋建設(shè)集團(tuán)有限公司董事局主席,新華社《新論語》總撰稿人,被內(nèi)地媒體稱為思想深邃、理念新睿、語言精粹的思想家、哲學(xué)家、教育家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、企業(yè)大家。作品有《管理境界》、《中國(guó)企業(yè)家的成長(zhǎng)成熟成功》、《產(chǎn)業(yè)決定未來》和《嚴(yán)介和新論語》五部曲。

1、我不是下海,而是跳海,一種被逼無奈地跳海。

2、酒場(chǎng)上最能反映出一個(gè)人的內(nèi)心。一種人非常講義氣、重感情,這種人在酒桌上常喝常醉。此種人可為友不可為事;第二種人卻走向另一個(gè)極端,從不沾酒。雖處事極為理性,卻不可深交,屬于那種可為事不可為友之人;第三種人原則上不醉,但該醉的時(shí)候醉得坦然。這種人是既能處事又能處人,通常是我們所說的領(lǐng)袖人物。

3、損人利己還不是社會(huì)資源的浪費(fèi),損人不利己這不是社會(huì)資源的浪費(fèi)嘛!凡是損人不利己的人最后必然損人又損己,如果損人利己的人是小人的話,那么損人不利己的人就是小人的平方和立方,還不如小人。

4、一個(gè)人懷才就像女人懷孕,時(shí)間長(zhǎng)了,大家自然就知道了。

5、既然上天讓我既聰明又能干,那又有什么事情不能做成呢?

6、一個(gè)人不要太優(yōu)秀,相當(dāng)優(yōu)秀就可以了。太優(yōu)秀的人太痛苦。

7、我們過去是在賞識(shí)中成長(zhǎng),近兩年往往又是在譴責(zé)中成熟。何為譴責(zé),就是中傷、誹謗,甚至打擊、報(bào)復(fù);何為賞識(shí),就是認(rèn)知、認(rèn)同,相親相愛。賞識(shí)給我們陽光、雨露,有利于我們成長(zhǎng);譴責(zé)是給我們寒風(fēng)冷霜的,有利于我們成熟。我們既要感恩那些賞識(shí)我們的人們,同時(shí)也要感恩譴責(zé)。因?yàn)槲覀兩钌畹囟,小成需要苦難,大成需要災(zāi)難。小成需要朋友,大成需要敵人。

8、真正的企業(yè)家需要銳氣藏于胸,和氣浮于面,才氣行于事,義氣施于人。必須做到委屈中平衡,妥協(xié)中前行,虛懷中充實(shí),放棄中收獲,謙卑中完善。

9、思維圍繞鈔票轉(zhuǎn)的人叫資本家,是鈔票的積累;圍繞企業(yè)的叫實(shí)業(yè)家,是能力的積累;圍繞社會(huì)的,叫企業(yè)家,是形象的積累。真正的企業(yè)家,有利于社會(huì)又有利于自己的事,他干,僅有利于自己不利于社會(huì)的他是不干的。我的正義感無處不在。敢愛敢恨,愛憎分明。我是在由實(shí)業(yè)家向企業(yè)家邁進(jìn)的路上。

10、做人做事皆有度,適度必收。有人說嚴(yán)介和這個(gè)人很傲,但是,我盡量做到自信而不自傲,果斷而不武斷,自尊而不自負(fù),嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn),知足而不滿足。

11、當(dāng)我們承受委屈的時(shí)候,我覺得是應(yīng)該的,誰叫我們比別人的承受能力要強(qiáng)呢!如果這個(gè)委屈給了普通的人,他有可能承受不起,也是不公平的。所以這個(gè)委屈給我們是公平的。

12、真正那種陽春白雪的領(lǐng)袖,因?yàn)闆]有經(jīng)歷過“骯臟”的洗禮,往往對(duì)骯臟的東西不敏感,容易被骯臟所陷害。真正的領(lǐng)袖需要從骯臟中走出來,方不為骯臟所染,免疫骯臟,并變得越來越干凈。如果一個(gè)人沒有經(jīng)歷過這些,一味追求陽春白雪,往往最終會(huì)為骯臟所害。相反,正因?yàn)轭I(lǐng)袖了解骯臟的東西,才能做到左右骯臟,最終達(dá)到改造骯臟的境界,成為真正的領(lǐng)袖。

13、我做了20年企業(yè),20年的辛苦加20年的思索,20年的實(shí)踐加20年的創(chuàng)造,我用旅游的心態(tài)在踉踉蹌蹌中大步流星地一路走到了今天。

14、不收縮又怎能放大呢?做企業(yè)都有一個(gè)加減乘除的過程。要想把企業(yè)做大,你必須學(xué)會(huì)做加法。要想做精,就得學(xué)會(huì)做減法。至于做強(qiáng),那就是做乘法了。所以,企業(yè)做大是前提,做精是保障,做強(qiáng)才是目標(biāo)。

15、企業(yè)管理的關(guān)鍵在于兩個(gè)字:管人,管人的關(guān)鍵在于用人、育人,而管人、用人、育人的關(guān)鍵在于做人,先做人再做事。

16、現(xiàn)在,我也理解媒體了。媒體就是制造新聞的,它無事也要生非。這是媒體的需要嘛。這也沒有什么不正常的。我們?yōu)榱私幻襟w這個(gè)朋友,那就讓我們做它們的靶子,我們?yōu)榇烁冻隽瞬环频拇鷥r(jià),流了很多的血,但畢竟沒有倒下。付出這些代價(jià)也是值得的,我把這叫做血染的風(fēng)采。

17、出了這件事,我深深感覺到,平時(shí)要低調(diào),出了麻煩要自救,如果你覺得能力可以,那就堅(jiān)持。

18、我們不斷地打倒自己,是為了不讓別人打倒。

19、我最大的失敗就是不知道什么是失敗。

20、企業(yè)家要讀的書,第一本就是政治學(xué),高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始,工廠要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題,而是政治鏈的問題,所以我們的政治水準(zhǔn)要提高,政治悟性要提高。

21、(我)是有背景。這個(gè)背景就是黨和國(guó)家的。這是一個(gè)大好的政治背景。當(dāng)然,還有經(jīng)濟(jì)背景和人文背景。這些都是我的背景。其他我就沒有什么背景,沒有什么見不得人的背景。

22、相信,我們的民族是一個(gè)懂得感恩的民族!作為享受改革開放成果最前沿的群體,更應(yīng)該說感恩的話,做感恩的事,用感恩的心,當(dāng)感恩的人!

23、企業(yè)的領(lǐng)袖非常重要,正如一只獅子帶領(lǐng)著一群羊,羊也會(huì)變成獅子;而一只羊帶領(lǐng)一群獅子,獅子也會(huì)變成羊。其實(shí)這個(gè)觀念同樣適用于黨政領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)開放、務(wù)實(shí)的一把手,對(duì)一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著不可估量的作用。

24、對(duì)于年輕的人才,我的用人技巧是:善于發(fā)現(xiàn)、傾情呵護(hù)、從容包容、慷慨使用。只要你是優(yōu)秀的,犯一次錯(cuò)誤,就提拔一次!讓優(yōu)秀的人才始終在“不稱職”的,誠(chéng)惶誠(chéng)恐的工作,這才是大企業(yè)應(yīng)該有的活力;如果像國(guó)企那樣排資論輩,要成功先熬個(gè)十幾年,這個(gè)企業(yè)是絕對(duì)做不好的!

25、當(dāng)今這個(gè)時(shí)代,“一山容不得二虎”早就行不通了,想做大事的人,一定要做到“一山容百虎”。正如歷史上曾國(guó)藩不計(jì)前嫌重新重用李鴻章一樣,只要是我賞識(shí)的人才,哪怕背叛、中傷過我,我還是會(huì)一如既往的賞識(shí)、包容、呵護(hù)他。一個(gè)領(lǐng)袖,只有做到“十惡可赦”才能真正的成就一番事業(yè)!

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