湖南高溫津貼標(biāo)準(zhǔn):每月150元
根據(jù)《湖南省勞動(dòng)合同條例》,用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)在7、8、9三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼仍按照往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員,原則上每人每月不低于150元,如需按天數(shù)折算的,則每人每天6.9元。
如果用人單位在支付工資時(shí),名義上發(fā)放了高溫津貼,卻將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn),此行為侵害了職工合法利益。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的,可投訴。
哪些人可以領(lǐng)高溫津貼呢?判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
根據(jù)規(guī)定,高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資,高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計(jì)入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
提醒:沒(méi)收到高溫津貼可舉報(bào)
如果員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼,可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的,勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
用人單位必須按要求同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的防暑降溫物品和高溫津貼,僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品是不能代替的。
高溫下工作中暑算工傷,職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間,視同提供了正常勞動(dòng),用人單位必須支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。如出現(xiàn)企業(yè)拒不支付中暑治療費(fèi)用、工資等情況,職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
單位用綠豆湯涼茶等代替高溫津貼屬違法
高溫津貼不是福利,而是工資中的一部分。如果你所在的單位蓄意規(guī)避政策不發(fā)高溫津貼,或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高溫津貼,都屬于違法行為。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。因此,企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得,依法繳納個(gè)人所得稅,至于征收比例則歸入工資總額計(jì)算。
【拓展閱讀】
什么是高溫津貼?
根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
省人社廳曾經(jīng)明確,結(jié)合我省氣象特點(diǎn),每年6月、7月、8月3個(gè)月,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工,領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是,每人每月240 元。
山西勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)站站長(zhǎng)、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤表示,根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局等部門規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫,調(diào)整作業(yè)時(shí)間:日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
高溫津貼不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)
省人社廳明確,因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
近年來(lái),省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)專項(xiàng)督查發(fā)現(xiàn),用人單位發(fā)放高溫津貼,常進(jìn)入3種誤區(qū)。
一種情況是,用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。比如,為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品,標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元,即每人每月300元,看起來(lái)超過(guò)240元標(biāo)準(zhǔn)了。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確,按照規(guī)定,企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者,提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
另外一種情況是,認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作,故不發(fā)高溫津貼。比如,企業(yè)巡檢工,大多時(shí)候在空調(diào)房里工作,只有少數(shù)時(shí)候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認(rèn)為,公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確,企業(yè)的這種做法也不對(duì)。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受高溫津貼。企業(yè)應(yīng)從源頭上降低或消除高溫危害,對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施,使其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),就應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
尤其需要注意的是,不能把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。去年5月1日起,我省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),提高后,太原市六城區(qū)等一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá) 1620元。有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,公司效益雖然不好,但已向員工發(fā)放高溫津貼,并且算上高溫津貼,員工工資也達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬,不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn),聲稱其工資待遇已達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為屬違法行為。
中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病者享受工傷待遇
呂晉澤提醒:“除了高溫津貼外,國(guó)家明確規(guī)定,勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險(xiǎn)待遇!
呂晉澤還提醒,在高溫天氣來(lái)臨之前,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病,及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位!案鶕(jù)國(guó)家規(guī)定,職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。”另外,用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
省人社廳明確,對(duì)于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的,勞動(dòng)者可向人社部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
記者了解到,就在本月初,人社部下發(fā)了關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知,決定6月15日至7月29日期間,在全國(guó)組織開展專項(xiàng)檢查。
通知中,用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位,其中,建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點(diǎn)。