內(nèi)蒙古企業(yè)職工法定退休年齡政策規(guī)定如下:
(一)男年滿六十周歲, 女年滿五十周歲, 連續(xù)工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作, (具體規(guī)定是:從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年;從事井下和高溫工作累計(jì)滿九年;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年。)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲, 連續(xù)工齡滿十年的;本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
(三)男年滿五十周歲,年滿四十五周歲，連續(xù) 工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的;
(四)因工致殘,醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
內(nèi)蒙古靈活就業(yè)人員退休年齡條件
1、病退的申請(qǐng)需養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年; 2、由本人向局喪失勞動(dòng)能力鑒定科提出申請(qǐng),市人民醫(yī)院鑒定后報(bào)包頭審批,經(jīng)批準(zhǔn)符合病退條件的于當(dāng)月25號(hào)前申請(qǐng)辦理退休。
內(nèi)蒙古靈活就業(yè)人員退休年齡材料: 1、本人身份證; 2、社會(huì)保障卡; 3、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)資料; 4、戶口本; 5、失業(yè)就業(yè)證。
按照國家統(tǒng)一部署，近日，自治區(qū)以召開座談會(huì)的方式，征求了多方面對(duì)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的意見。
征求意見過程中，自治區(qū)人大辦公廳、政協(xié)辦公廳分別聽取了各級(jí)人大代表、政協(xié)委員的意見；自治區(qū)衛(wèi)健委、教育廳、科技廳、國資委、工商聯(lián)分別聽取了教育、衛(wèi)生、科研院所、國有企業(yè)、私營企業(yè)等各類用人單位的意見；自治區(qū)總工會(huì)、婦聯(lián)分別聽取了職工代表和婦女代表的意見。
(1)、2021年內(nèi)蒙古退休年齡文件規(guī)定,內(nèi)蒙古靈活就業(yè)退休年齡
按國務(wù)院頒發(fā)的國發(fā)【1978】104號(hào)文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個(gè)省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?內(nèi)蒙古在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:新《公務(wù)員法》正式發(fā)布:2018年12月29日,第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議審議通過了《中華人民...查看更多
(2)、2022年內(nèi)蒙古省延遲退年齡休方案,內(nèi)蒙古省延遲退休年齡時(shí)間表出爐
2017年內(nèi)蒙古省延遲退年齡休1、人社部部長尹蔚民：漸進(jìn)式延遲退休年齡方案今年出臺(tái)今天上午，國務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會(huì)保障問題舉行新聞發(fā)布會(huì)。人社部部長尹蔚民在會(huì)上介紹：“漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關(guān)程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會(huì)廣泛征求意見”，今年肯定會(huì)拿出方案。”2、延遲退休方案遵循三個(gè)原則!尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個(gè)原則，一個(gè)是漸進(jìn)式原則。他舉例說：“5年后你如...查看更多
(3)、2020年內(nèi)蒙古男女法定退休年齡多少歲,內(nèi)蒙古延遲退休年齡最新規(guī)定(修訂文件)
內(nèi)蒙古法定退休年齡多少歲,內(nèi)蒙古延遲退休年齡最新規(guī)定(修訂文件)內(nèi)蒙古法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 （國發(fā)〔1978〕104號(hào)）文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人： &nbs...查看更多
(4)、2020內(nèi)蒙古企業(yè)女職工退休年齡規(guī)定
企業(yè)女職工退休年齡進(jìn)一步明確11月12日，自治區(qū)人社廳引發(fā)了《關(guān)于女職工退休年齡問題處理意見的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2015〕281號(hào))。該文件規(guī)定：國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)女職工，在干部或技術(shù)崗位工作的退休年齡為55周歲，在工人崗位工作的退休年齡為50周歲;崗位的設(shè)置、劃分和變更有企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定確定;崗位難以確定的，經(jīng)辦人與單位協(xié)商一致后可在50周歲至55周歲之間辦理退休。2...查看更多
參會(huì)人員表示，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡是從我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局作出的重大決策，是黨中央積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的重要舉措，有利于促進(jìn)人力資源充分利用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。以“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的原則推進(jìn)改革，充分體現(xiàn)了改革的靈活性和包容性，能夠確保改革平穩(wěn)過渡、順利實(shí)施，完全贊成。參會(huì)人員針對(duì)改革的節(jié)奏、配套政策等提出了意見和建議。
