高溫即將到來，相信大家都會想知道蘇州2017高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)到底是怎么樣的，下面就隨小編去看看吧!
蘇州2017高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)
具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
莫讓“高溫津貼”遮蔽“高溫風(fēng)險”
工人在乎的是工資總和
“高溫費馬上就發(fā)�！眳窍槭翘K州朗詩綠色街區(qū)小區(qū)門衛(wèi)，雖然每月200元的高溫津貼不算多，吳祥卻很在乎。一個夏季多800塊錢，夠買半臺窗式空調(diào)。
記者在南京街頭、小區(qū)走訪了幾位環(huán)衛(wèi)工，他們都說這幾年每年10月前都能足額領(lǐng)到高溫費，有的環(huán)衛(wèi)所還另外發(fā)飲料。南京近萬名環(huán)衛(wèi)工人，每人一個夏季可領(lǐng)到800元高溫費。而南京城區(qū)所有在冊停車收費員，也都享受800元的高溫津貼。
14日，鹽城最高氣溫34.7℃。下午5點，鹽城市內(nèi)環(huán)高架快速路網(wǎng)青年路施工現(xiàn)場，工人許仁貴的衣服早被雨水和汗水濕透。“剛剛出梅入伏，最熱的就是我們工地了�！痹S仁貴告訴記者，以前在外地打工都是“蒙著頭”拿工資，工資先和包工頭談好，從沒談過高溫津貼。正在一旁安裝防護欄的祝民海插話說，這個工地有這筆錢，每個月補貼200塊。安徽民工韋井虎忙著補充，不僅有津貼，還有綠豆湯，住的板房也裝了空調(diào)。
工地項目經(jīng)理李永利說，大熱天，200多名工人在一線很辛苦，該發(fā)的高溫津貼公司一定不會少。
烈日下，奔波在城市各個角落的快遞員工享受不到高溫津貼�？爝f員小朱每天騎電動車送件，一天最少要送100件，有時活多，中午也得頂著烈日上陣。小朱說，“哪會有高溫津貼，綠豆湯都沒得喝�！庇浾邠芡�5個不同快遞公司快遞員的電話，得到的回答都直截了當(dāng)??“我們從來沒有高溫費�！�
在南京，除了EMS等少數(shù)快遞企業(yè)采取直營模式之外，其余主流快遞企業(yè)均為加盟制。快遞總部對各網(wǎng)點只考核業(yè)務(wù)，職工福利基本為零。
14日無錫最高氣溫35℃，百世匯通無錫河埒口一部的派件員紀(jì)久洲當(dāng)天8小時在外送快遞。紀(jì)久洲說，進快遞站時就跟老板談好了，收入按照計件制，沒有保底工資，也沒有談到高溫費。
相關(guān)人士告訴記者，快遞業(yè)存在多種不合理現(xiàn)象，急需監(jiān)管，但缺乏手段。雖然相關(guān)部門在督促各大快遞公司成立企業(yè)工會，但加盟網(wǎng)點眾多，工會作用難發(fā)揮，快遞員的高溫津貼還看不到希望。
南京，北京西路和上海路交叉的地鐵工地，張祥正在指揮工人拆卸廣告牌。他是廣告公司項目負責(zé)人，不知道有無高溫津貼。每月公司發(fā)生活費，年底發(fā)年終獎，一年收入十萬元左右�！胺凑际亲约嘿嵉腻X，哪筆錢都可以算高溫津貼吧。”旁邊的工人也說，只要發(fā)的錢夠多，管它有沒有高溫津貼。
多年來從無企業(yè)受罰
7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部和全國總工會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，據(jù)氣象部門和有關(guān)專家預(yù)測，2015年暑期部分地區(qū)可能出現(xiàn)異常高溫天氣，要求各有關(guān)部門和單位要立即行動起來，將防暑降溫工作擺上重要日程。
江蘇省人社廳也于日前下發(fā)通知，從本月到8月14日，在全省開展勞動用工和社會保險法執(zhí)行情況專項檢查，其中檢查重點是用人單位遵守高溫天氣作業(yè)時間和高溫津貼支付情況。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費，將被查處。
我省在2013年實施《江蘇勞動合同法》，率先明確不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼屬違法�？捎浾邚哪暇�、蘇州、無錫、鹽城等地的人社局勞動監(jiān)察支隊了解到，至今還未有一家企業(yè)因為高溫津貼而受罰。有監(jiān)察支隊負責(zé)人解釋，高溫津貼可按月發(fā)放，也可在夏季結(jié)束時一次性發(fā)放。而企業(yè)接到勞動部門檢查通知時，或補發(fā)津貼，或聲稱10月份發(fā)放，所以至今還沒罰過一家企業(yè)。幾位監(jiān)察支隊負責(zé)人均表示，他們已啟動專項檢查。而高溫津貼，要到10月份之后才好查處。
南京人社局勞動監(jiān)察支隊相關(guān)人員介紹，，全市接到有關(guān)高溫津貼的投訴、舉報120多起，其中2/3不符合高溫津貼發(fā)放條件。2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，勞動者才享有高溫津貼的權(quán)利。另外1/3符合條件的，一經(jīng)監(jiān)察部門提醒，企業(yè)都會補發(fā)。
由于高溫津貼發(fā)放缺乏具體的實施細則，有單位按溫度達到35℃的實際天數(shù)發(fā)放高溫津貼，勞動部門判定這是合法的。鹽城市人社局勞動監(jiān)察支隊一位負責(zé)人表示，去年7月份鹽城沒有出現(xiàn)35℃以上的高溫，勞動部門只能依據(jù)氣象部門的氣溫記錄來執(zhí)法。此外，還有的崗位并非全天候在室外，不容易判定是否屬于室外高溫崗，給執(zhí)法增加了難度。勞動部門希望盡快出臺更有操作性的執(zhí)法細則。
“高溫休息”真的忽視不得
在國家四部委聯(lián)合下發(fā)的通知中，提出了7項用人單位的主體責(zé)任，包括廣泛開展防暑降溫宣傳教育，加大防暑降溫經(jīng)費投入，改善作業(yè)條件，制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演練等，高溫津貼列在最后。有一線執(zhí)法人員表示，高溫津貼事關(guān)勞動者的高溫權(quán)益，其他責(zé)任則事關(guān)勞動者的健康與性命。
不少受訪者都表示，在媒體之外，從未接觸過其他有關(guān)高溫津貼的政策宣傳。四部委的通知明確提出要讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及防護方法，對高溫作業(yè)崗位勞動者，要進行一次專題培訓(xùn)。有工地項目經(jīng)理表示，還沒有考慮過安排這方面的培訓(xùn)，如果政府有要求，可以在晚上安排學(xué)習(xí)。
國家還要求，要組織高溫作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整作業(yè)崗位。然而記者采訪中發(fā)現(xiàn)，無論是環(huán)衛(wèi)工、建筑人員，還是快遞小哥，都未聽說在高溫到來之前要接受身體檢查。
一位勞動監(jiān)察執(zhí)法人員表示，從實際情況看，減少室外高溫工作時間，縮短夏季工時，避免勞動者在極端高溫下作業(yè)，是對勞動者最切實的保護。國家有規(guī)定，最高氣溫達到40℃以上的，要停止室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，但真正執(zhí)行情況并不樂觀。他建議政府出臺規(guī)定，氣溫達到35℃以上，每作業(yè)兩小時必須休息。去年，南京有綠化工人在高溫下作業(yè)，發(fā)生熱射病，致多臟器衰竭。他認為，如果工人自身對高溫作業(yè)的風(fēng)險有所警惕，如果綠化所能避開正午高溫作業(yè)，這起悲劇完全可以避免。
勞動監(jiān)察部門相關(guān)負責(zé)人表示，讓勞動者安全度夏，不僅僅是勞動監(jiān)察部門的事，安監(jiān)部門、衛(wèi)生部門、總工會都要及時履行各自的職責(zé)。
有受訪者認為，高溫作業(yè)的安全事故不是群體性的，相對于其他安全生產(chǎn)事件，各級政府和相關(guān)部門對高溫作業(yè)的重視還不夠，對高溫作業(yè)者發(fā)生熱射病等嚴重中暑，要建立事故通報制度。
