江蘇省高溫津貼的相關(guān)內(nèi)容

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 高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,如下為江蘇省高溫津貼的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考!

江蘇省高溫津貼2017

根據(jù)江蘇省規(guī)定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼,江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

今年,江蘇的高溫費暫不調(diào)整,標(biāo)準(zhǔn)依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定,即每人每月200元。從6月起發(fā)放,連發(fā)4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā),也可以一次性支付4個月的津貼。但是最遲10月底必須全部發(fā)放到位。本次專項檢查,人社部門將對存在違法行為的用人單位,及時立案,依法調(diào)查,嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重的,要按照有關(guān)規(guī)定,及時將處理結(jié)果向社會公布。

2017高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異,具體由各省根據(jù)實際確定。

江蘇:每年6月到9月期間發(fā)放,具體為每人每月200元。

北京:發(fā)放時間為6月至8月,室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

廣東:每年6月至10月期間發(fā)放,具體每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算,每人每天6.9元。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),勞動者可以向工會尋求幫助,工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。

此外,勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報,由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權(quán)益。

案例:單位克扣高溫津貼,法院判決補發(fā)

小陳在武漢一家建筑公司擔(dān)任工程監(jiān)理。2013年11月入職該單位,10月離職。離職時,小陳與公司因工資結(jié)算等問題發(fā)生勞動爭議,卻意外發(fā)現(xiàn)公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。

法院審理認(rèn)為,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn),由原來的每人每天8元調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月,調(diào)整為6、7、8、9四個月。

本案中,小陳在7月至9月期間,公司僅按照每天3元的標(biāo)準(zhǔn),給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外,從發(fā)放時間上來說,少發(fā)放了6月份的高溫津貼。

最后法院判決,小陳的原單位應(yīng)給他補發(fā)高溫津貼846元。

夏季安全生產(chǎn)注意事項

1、合理安排上班時間,確保員工精神飽滿。各部門、班組安排上班時間時,務(wù)必確保員工充分休息,并錯開極易疲勞的時段,同時要求管理人員加強對員工作業(yè)時精神狀態(tài)的檢查,發(fā)現(xiàn)精神不好或狀態(tài)不佳的員工時,必須及時制止。

2、做好防暑降溫工作,營造舒適環(huán)境。各部門、班組積極營造良好的作業(yè)環(huán)境,做好防暑降溫工作,及時為生產(chǎn)現(xiàn)場提供清涼飲料。營造舒適環(huán)境,對不可避免的惡劣環(huán)境下作業(yè)合理布置和分批、分時替換進行。

3、加強員工意識教育,提高勞保意識。針對生產(chǎn)現(xiàn)場危險因素多、危害大的現(xiàn)象,各部門、班組必須強制要求所有員工規(guī)范穿戴長袖工作服、安全帽、防護手套、勞保鞋、防護面罩、呼吸器防護用品,加強勞動保護安全意識教育和對現(xiàn)場員工佩帶情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)違章,及時制止。

4、廣泛開展員工安全教育活動,豐富員工安全知識。

(1)加強員工安全知識、操作技能安全的教育和培訓(xùn),針對全體員工進行夏季安全生產(chǎn)工作重點注意事項和防范措施普及宣傳。

(2)樹立員工“自我安全管理意識”,堅決做到“四不傷害”,即不傷害自己、不傷害他人、保護自己不被他人傷害、保護他人不被傷害。

(3)要求所有人員務(wù)必做到不違章指揮、不違章操作和不違反勞動紀(jì)律。

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