產(chǎn)假包括產(chǎn)假應(yīng)有的待遇幾乎是每一個職場女性都會要享受到的，然而實事上，很多女性都沒能享受到正常的產(chǎn)假待遇，也不懂得這方面的法律知識，甚至還會因為要休產(chǎn)假而丟了工作，失去收入來源。
生育津貼
計生條例修改后，產(chǎn)假從原來最低98天，提高到158天，那生育津貼會多發(fā)么?來看答案：
根據(jù)《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財政廳關(guān)于進一步加強生育保險工作意見的通知》(閩政辦〔2014〕100號)，生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發(fā)，具體標準如下：
順產(chǎn)98天;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的增加15天;
生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。
機關(guān)、財政核撥或核補的事業(yè)單位參保人員按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。具體由負責生育津貼發(fā)放的有關(guān)部門負責解釋。
2月19日，省十二屆人大常委會第二十一次會議通過了《決定》，自公布之日起施行，《福建省人口與計劃生育條例》根據(jù)該《決定》作相應(yīng)修改后，重新公布，在全省全面實施。任何企事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體不得以本單位相關(guān)規(guī)定尚未修改、尚未知曉、尚未通知等理由不遵守新修訂的《條例》，侵害職工的合法權(quán)益。
產(chǎn)假待遇
女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足;高于女職工產(chǎn)假前工資的，所在單位不得截留。女職工沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資發(fā)給。
