山東省退休金上調(diào)和企業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則方案

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來(lái)源網(wǎng)絡(luò),僅供參考,企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息、山東省企業(yè)退休職工漲工資方案。退休養(yǎng)老金上調(diào)、企業(yè)退休職工漲工資一直都是大眾關(guān)注的重點(diǎn),一起來(lái)看看山東省的企業(yè)退休職工漲工資方案。

今年山東濟(jì)南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調(diào)整,山東濟(jì)南市68.15萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員6月11日從濟(jì)南市人社局獲悉,調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從1月1日起執(zhí)行,1?4月份補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將爭(zhēng)取在4月底前發(fā)放到位。

調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元,增幅11.76%

調(diào)整對(duì)象是參加濟(jì)南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并在2013年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。此次調(diào)整,在上年末的基礎(chǔ)上人均增加262元,調(diào)整后濟(jì)南市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2489元,增幅11.76%。

每人至少增加85元,調(diào)控不同水平人員增發(fā)額差距。今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有新變化,主要由普遍調(diào)整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成,每人至少增加85元。其中,退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加40元;按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的,按1年計(jì)算),每滿1年每月增加3元,月增加額不足45元的,按45元增加;按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費(fèi))乘以4%計(jì)算增加額,計(jì)算額見(jiàn)分進(jìn)角;退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員按上述3項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于240元的,再按照本人繳費(fèi)年限每滿1年增加3元,但增加總額不超過(guò)240元。

2016企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:山東省企業(yè)退休職工漲工資方案

部分退休人員按上述4項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的,可予以補(bǔ)足:調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的,為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的,為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計(jì)算的數(shù)額!巴晡覀兌际前凑毡救苏{(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金,養(yǎng)老金1000元的按10%上調(diào)增加100元,養(yǎng)老金4000元的可增加400元,兩者增加的絕對(duì)額相差較大,如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法,養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來(lái)越大!笔腥松缇窒嚓P(guān)人士分析,按照今年的調(diào)整辦法,養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上,養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會(huì)低于10%,但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高,通過(guò)這樣的完善,使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過(guò)大。

“往年我們都是按照本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金,養(yǎng)老金1000元的按10%上調(diào)增加100元,養(yǎng)老金4000元的可增加400元,兩者增加的絕對(duì)額相差較大,如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法,養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來(lái)越大!笔腥松缇窒嚓P(guān)人士分析,按照今年的調(diào)整辦法,養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上,養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會(huì)低于10%,但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高,通過(guò)這樣的完善,使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過(guò)大。

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