延遲退休年齡最新規(guī)定最新消息;人社部延遲退休方案已有

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人社部延遲退休方案已有 人力資源和社會保障部部長尹蔚民2月29號透露,目前人社部已有延遲退休方案,要按相關(guān)程序報(bào)批后才能公開并向社會征求意見,今年肯定會拿出方案。另據(jù)人社部研究所所長金維剛近日透露,延遲退休方案出臺后會有5年左右的過渡期,或到2022年正式實(shí)施。

延遲退休早晚會來,現(xiàn)在還在工作的你,快來看看這項(xiàng)政策會如何影響你吧!

延遲退休方案遵循三個(gè)原則

尹蔚民表示,延遲退休方案遵循三個(gè)原則,一個(gè)是漸進(jìn)式原則。他舉例說:“5年后你如果是60歲退休,方案實(shí)施后,可能是60歲零3個(gè)月;另一個(gè)人第二年退休,那5年后可能是60歲零6個(gè)月退休! 其次,尹蔚民指出,國家將會對不同群體,針對其特點(diǎn)制定出區(qū)別對待的延遲退休方案。同時(shí),尹蔚民表示,凡是涉及公共利益的都會廣泛征求意見,今年將會公布方案,并向社會征求意見。

哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響?

如果2022年落地實(shí)施,那么以下三個(gè)群體將會受到退休新政的影響。

1、到2022年,小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、到2022年,小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

3、到2022年,小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個(gè)月退休年齡,直到經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

具體到每個(gè)人會工作到何時(shí)退休?比如說,如果從2022年起實(shí)施延遲退休,每年延遲六個(gè)月,按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲),那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達(dá)到新的退休年齡為止。

哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響?

如果2022年落地實(shí)施,那么以下三個(gè)群體將會受到退休新政的影響。

1、到2022年,小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、到2022年,小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

3、到2022年,小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個(gè)月退休年齡,直到經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

具體到每個(gè)人會工作到何時(shí)退休?比如說,如果從2022年起實(shí)施延遲退休,每年延遲六個(gè)月,按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲),那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達(dá)到新的退休年齡為止。

每年到底延遲幾個(gè)月退休?

延遲退休的方向已經(jīng)確定,具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個(gè)月,那么到底是幾個(gè)月,這是一個(gè)值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時(shí)間比較長,那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之,如果每年延遲的時(shí)間比較短,比如兩個(gè)月或三個(gè)月,那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會比較長。

兩種做法各有利弊,對普通大眾來說,過渡時(shí)間長的話適應(yīng)期相對就要長一些;過渡時(shí)間短則適應(yīng)時(shí)間更短,到底如何改,這部分也應(yīng)考慮民意。

按照尹部長“遲退休一年增加3個(gè)月”的例子,推算出延遲退休后的退休年齡計(jì)算公式:

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計(jì)算,則結(jié)果為:

1980年出生女職工退休年齡=

50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女干部退休年齡=

55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

1980年出生男性退休年齡=

60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

注:

當(dāng)(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)(例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休,則最大增加年數(shù)為5年)時(shí),結(jié)果均為最大退休年齡。

男女是同齡退休還是仍然進(jìn)行區(qū)分?

除了每年到底延遲幾個(gè)月之外。還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休,以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實(shí)行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣,比如美國日本等。實(shí)際上,女性的預(yù)期壽命一般比男性長,這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

如果男女實(shí)行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60,那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲,對于女性特別是女性工人,這個(gè)跨度還是很大的,受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休,這個(gè)間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲,也值得關(guān)注。

養(yǎng)老金待遇是不是會降低?

對于延遲退休,當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)還集中于養(yǎng)老金待遇。對此,人社部新聞發(fā)言人李忠表示,以來,受多重因素影響,當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào),基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn),參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高,負(fù)擔(dān)較重。

不過,從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入支出情況看,2015年前10個(gè)月,全國基金總收入超過總支出2100多億元,絕大多數(shù)省份基金累計(jì)結(jié)余額都超過8個(gè)月以上的基金支付額,基金運(yùn)行總體平穩(wěn),能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資渠道中,財(cái)政補(bǔ)助是一個(gè)重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份,將繼續(xù)加大中央財(cái)政補(bǔ)助力度。另外,五中全會的公報(bào)中提到要加大國有資本充實(shí)社;鹆Χ,養(yǎng)老金應(yīng)該會有保障。

我國現(xiàn)行退休年齡政策

1、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男性,工人和干部的退休時(shí)間是相同的,都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。

2、在個(gè)體窗口辦理退休的:男性是60歲退休;女性進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過3年的,一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇,50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。

3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者,直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的:男性60歲退休;女性55歲退休。

其他國家和地區(qū),在退休時(shí)間、退休保障各方面是如何安排的?

先來看中國香港。香港特別行政區(qū)的老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重,因?yàn)橥诵荼U喜粔蛲晟,很多老人在退休后繼續(xù)找工作做兼職。

香港特區(qū)的人口老齡化速度很快,目前有115萬名65歲或以上的老人,大概30年后差不多每三老人中就有一位是老年人。其次香港沒有法定退休年齡,但是大多數(shù)企業(yè)都是55-65歲為退休年齡。去年年底香港政府開始進(jìn)行關(guān)于全民退休保障公眾咨詢,提出單身長者資產(chǎn)不多于8萬港元,每月可領(lǐng)取3230港元。但是有學(xué)者認(rèn)為,應(yīng)該不分貧富,年滿65歲就可以領(lǐng)到這筆錢。

日本的老齡化現(xiàn)象更嚴(yán)重,日本政府非常重視老年人的就業(yè)或者再就業(yè)。日本總?cè)丝谠谑澜绲谑蛔笥遥夏耆司蜆I(yè)卻是世界第一。

澳大利亞在不久前剛剛把退休年齡提高到了70歲,此舉在澳大利亞爭議很大。

澳大利亞的民眾的養(yǎng)老金由三部分組成,一部分是人們在退休前由工作企業(yè)向養(yǎng)老基金交納的強(qiáng)制性養(yǎng)老金,第二部分是由個(gè)人主動向自己的養(yǎng)老金帳戶自行繳納的費(fèi)用,而最后一部分則是由政府對退休老年人的收入進(jìn)行評估和對資產(chǎn)進(jìn)行評估之后按照相應(yīng)的比例發(fā)放的政府養(yǎng)老金

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