2024年柳州產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工柳州享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、柳州產(chǎn)假2024年新規(guī)定
柳州產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是柳州產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
一是增加男方產(chǎn)前檢查陪護(hù)假。女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護(hù)假五天。
二是增加育兒假。夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計(jì)享受育兒假十天。
三是制定差異化的育兒假獎(jiǎng)勵(lì)措施。分娩后，女方除享受國(guó)家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，可以享受不超過十二個(gè)月的哺乳假。
二、柳州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受柳州津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受柳州津貼。
三、柳州津貼的計(jì)算公式
柳州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受柳州津貼期間更換用人單位參保的，柳州津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工柳州(或?qū)嵤┯?jì)劃柳州手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
