2024年許昌產假最新規(guī)定天數總共為188天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工許昌享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、許昌產假2024年新規(guī)定
許昌產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是許昌產假總共多少天最新內容，僅供參考。
國家法定產假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產假三個月。
法律規(guī)定：
《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、許昌產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受許昌津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受許昌津貼。
三、許昌津貼的計算公式
許昌津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受許昌津貼期間更換用人單位參保的，許昌津貼的標準按女職工許昌(或實施計劃許昌手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
