2024年牡丹江產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為180天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工牡丹江享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、牡丹江產(chǎn)假2024年新規(guī)定
牡丹江產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是牡丹江產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
黑龍江省在十二屆人大常委會第二十五次會議表決通過了《黑龍江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<黑龍江省人口與計劃生育條例>的決定》，新條例規(guī)定對黑龍江省的婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假進(jìn)行修改。符合本條例規(guī)定生育子女的，方享受產(chǎn)假180日;男方享受護(hù)理假15日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。
二、牡丹江產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受牡丹江津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受牡丹江津貼。
三、牡丹江津貼的計算公式
牡丹江津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受牡丹江津貼期間更換用人單位參保的，牡丹江津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工牡丹江(或?qū)嵤┯媱澞档そ中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
