2024年漢中產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、漢中產(chǎn)假2024年新規(guī)定
漢中產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是漢中產(chǎn)假總共多少天最新內容，僅供參考。
“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”是國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定。職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假六十天，職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎.上增加產(chǎn)假十天”是現(xiàn)行《陜西省人口與計劃生育條例》(2022年5月25日陜西省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議第三次修訂)
第四十五條第二款規(guī)定。《陜西省人口與計劃生育條例》適用于戶籍或者居住地在本省行政區(qū)域內的公民以及本省行政區(qū)域內的法人和其他組織。
二、漢中產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。
三、生育津貼的計算公式為
生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或實施計劃生育手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
