2024年云南產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、云南產(chǎn)假2024年新規(guī)定
根據(jù)新修訂的《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條規(guī)定，只要是在職職工，法律規(guī)定生育的夫妻，除按國家《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》休假外，還應(yīng)休60天產(chǎn)假。目前云南省的產(chǎn)假是這樣的：國家規(guī)定的產(chǎn)假98天+產(chǎn)假60天=158天。當(dāng)然，這個數(shù)字僅供參考。有難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。
二、云南產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。
三、生育津貼的計(jì)算公式為
生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工生育(或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
