公司考勤管理規(guī)定范文1
第一條 為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條 公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上思而學(xué)教育商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自XX年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：①員工加班申請(qǐng)單;
②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
公司考勤管理規(guī)定范文2
一、工作時(shí)間和休息、休假：
本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。
二、考勤內(nèi)容：
1、上班時(shí)間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時(shí)。
2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到;未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。
3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。
4、無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。
5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。
三、考勤規(guī)定：
1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。
2、對(duì)于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。
3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22曠工天數(shù)扣發(fā)曠工工資比例(100%)
四、假期、待遇：
(一)公假
凡屬下列情況為公假
1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng);
2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);
3、國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。
4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過十天。
(二)婚假
職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。
(三)、病假
1、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。
2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。
3、病假期不超過一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。
四)、事假
職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。
1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：
扣發(fā)事假工資=工資總額/30事假天數(shù)扣發(fā)事假工資比例(50%)
五)、年休假
1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下：
2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。
3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。
4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)
1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
2、對(duì)實(shí)行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。
3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。
4、 男職工有陪產(chǎn)假2天。
5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。
6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限
(一)、請(qǐng)假手續(xù)
員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。
(二)、假期審批權(quán)限
各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。
1、部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案;
2、各部門員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。
六、附則：
1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況;
2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;
3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部;
4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。
公司考勤管理規(guī)定范文3
一、實(shí)施意義：
為切實(shí)加強(qiáng)本公司員工考勤管理，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司經(jīng)營(yíng)管理工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于本公司全體員工。
三、責(zé)任部門：
本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作。
四、作息時(shí)間：
1、本公司實(shí)行月薪制,上班時(shí)間為每周5天工作制。
2、具體的作息時(shí)間規(guī)定如下：
①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。
②因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間的，由人事行政部另行通知。
五、考勤管理細(xì)則：
1、員工考勤管理：
①公司全面實(shí)行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進(jìn)行指紋簽到考勤。具體考勤時(shí)間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。
②未能在工作時(shí)間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案。否則視為曠工。
③嚴(yán)禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應(yīng)考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。 從當(dāng)月薪資里面扣除。
2、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時(shí)加班。
3、員工調(diào)休、請(qǐng)假，必須事先辦理相關(guān)手續(xù)，填寫相對(duì)應(yīng)的《調(diào)休申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
4、請(qǐng)假和調(diào)休審批程序：
①所有請(qǐng)假或調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案(高層管理人員除外)。
②請(qǐng)假和調(diào)休必須按照請(qǐng)、休假手續(xù)辦理，提前申請(qǐng)。若確因特殊情況未能提前申請(qǐng)的，必須在銷假的次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請(qǐng)假，但應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)填寫調(diào)休申請(qǐng)單，并注明調(diào)休原因，否則以正常請(qǐng)假處理。
5、違反考勤管理紀(jì)律種類：
①遲到：超過公司規(guī)定的上班時(shí)間(上午遲于9：00)到公司，無論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。
②早退：早于公司規(guī)定的下班時(shí)間(即下午早于18：00)離開公司，無論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。
③曠工：
A、無正當(dāng)理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工。
B、遲到或早退半小時(shí)以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工半天。
C、遲到或早退半天以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工一天。
C、超過上班時(shí)間1天以上未到崗且未通知部門負(fù)責(zé)人并無正當(dāng)理由的，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。
六、違反考勤管理處罰細(xì)則：
1、當(dāng)月遲到或早退一次口頭警告，第二次書面檢查并公開警告。第三次處罰金200元，三次以上每次處罰金300元。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除。
2、曠工者，曠工一天扣2天工資，不足一天的扣1 天工資，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，給予辭退處理。
七、給假細(xì)則：
1、法定節(jié)假日：
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))。
2、事假：
員工請(qǐng)事假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
3、病假：
(1)員工請(qǐng)病假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，若特殊情況因于銷假當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附情況說明書。員工病假以半天為一個(gè)計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算。
(2)填寫請(qǐng)假單的員工必須在回崗時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后銷假。提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)的，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報(bào)人事行政部備案，否則按事假處理。
4、婚假：
(1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，享有3天的婚假，限員工本人結(jié)婚，并一次性休完。
(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
(3)婚假期間享受全額基本工資。
(4)需請(qǐng)婚假員工應(yīng)至少提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
5、喪假：
(1)員工的直系親屬(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天喪假。
(2)喪假期間享受全額基本工資。
八、補(bǔ)充說明：
1、公司員工所請(qǐng)的婚假、喪假等假期時(shí)間除按公司規(guī)定給予的準(zhǔn)假時(shí)間外，均不包括員工往返路程的時(shí)間;
2、員工所請(qǐng)婚假、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延，如遇國(guó)家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))則順延。
公司根據(jù)實(shí)際情況，將適時(shí)完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
九、附表：《調(diào)休申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
調(diào)休申請(qǐng)表
請(qǐng)假申請(qǐng)表
河南有限公司
20xx年3月31日
