員工請假管理制度精選

　如何應對員工請假問題，員工請假管理制度怎么擬定呢?下面思而學教育網(wǎng)小編為大家介紹2017員工請假管理制度，希望能幫到大家!

第一章 總則

一、目的

為保障員工的休息休假權(quán)利，規(guī)范休假程序，嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，結(jié)合大理娃哈哈食品、飲料有限公司(以下簡稱公司)的實際情況，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工。與公司簽訂返聘協(xié)議、勞務協(xié)議、實習協(xié)議等各類人員參照本制度執(zhí)行。

三、職責

1、辦公室負責本制度的制訂、修訂與解釋，并建立員工請假管理臺帳;

2、各部門負責執(zhí)行本制度的有關規(guī)定。

第二章 管理規(guī)定

一、假期種類及標準

1、事假：以半天作為計算單位，不滿半天按照半天計算。一次性連續(xù)事假不得超過5天，公司批準的除外。

2、病假：員工患一般疾病需要休養(yǎng)的，可一次性申請5天(含)以內(nèi)的病假，需要5天以上治療休養(yǎng)的，可申請的病假期限具體為：(1)實際工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(2)實際工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。其中，病假三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;病假六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;病假九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;病假十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;病假十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;病假二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

3、零星假：以2小時為計算單位，不滿2小時按照2小時計算。每月不超過2次，不得同時使用。

4、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚(含再婚)的，可享受3天婚假�；榧侔ü萑铡⒎ǘü�(jié)假日，連續(xù)計算。婚假須一次性申請，不得分段申請。

5、產(chǎn)假：正常分娩、7個月以上早產(chǎn)或超期分娩的，產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前15天)。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)后假。多胞胎者，增加產(chǎn)后假15天/每胎。1月1日以后符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方法定產(chǎn)假期滿后，可享受30天的獎勵假。

計劃內(nèi)生育，妊娠期不滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;妊娠滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

以上假期均包括公休日、法定節(jié)假日。

6、哺乳假：領取《獨生子女父母光榮證》的女員工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，可申請六個月哺乳假。

7、哺乳期：嬰幼兒一周歲內(nèi)，女員工可享受每天2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的,每增加一胎，哺乳時間增加1小時/天。

8、護理假：1月1日后，符合法律法規(guī)生育的，配偶生育，男員工可申請15天護理假，其中包括公休日、法定節(jié)假日。

9、慰唁假：員工直系親屬(包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、配偶祖父母及父母)逝世，可申請3天慰唁假，路程500公里及以上，給予2天路程假。其中包括公休日、法定節(jié)假日。

10、工傷假：員工因工負傷或者患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)院證明需要休息治療的，可享受最多12個月的工傷假，即停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)大理市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

11、年休假：累計工齡1年至10年(不含)，可享受5天年休假;累計工齡滿10年(含)至20年，可享受10天年休假;累計工齡20年及以上，可享受15天年休假。以下情形不享受當年年休假：累計工齡1年至10年(不含)，當年請病假累計2個月以上的;累計工齡10年至20年(不含)，當年請病假累計3個月以上的;累計工齡20年及以上，當年請病假累計4個月以上的;當年請事假累計20天以上且不扣工資的。詳細規(guī)定按照《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。

12、年節(jié)假：按照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定執(zhí)行，具體休假時間按照當年國務院規(guī)定的時間為準。

13、探親假：員工申請?zhí)接H假，須提供有關材料，證明符合享受探親假的條件，其他按照公司《職工探親管理制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、調(diào)休

1、部門科室人員公休日(周六、周日)加班，可換取調(diào)休單，因事可以調(diào)休。調(diào)休以4小時為單位，每年3月份結(jié)算上年度調(diào)休單折算的加班費。

2、調(diào)休5天及以下，由員工所在部門初審，辦公室備案;調(diào)休5天以上，由員工所在部門簽署意見后報辦公室審核，公司審批。

三、曠工的認定

員工出現(xiàn)下列情形之一的，視為曠工：

1、未經(jīng)批準，擅自休假;

2、未事先辦理請假手續(xù)(緊急情況事后不辦理補假手續(xù))休假;

3、假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未準續(xù)假，繼續(xù)休假;

4、捏造虛假的事實或理由休假。

上述曠工行為，按照以下規(guī)定進行處罰：工資扣除為(崗位工資+薪級工資)÷21.75×曠工天數(shù)×2;每曠工1天扣罰200元獎金，連續(xù)曠工3天及以上取消當月獎金并解除勞動合同。因曠工行為給公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償。

第三章 業(yè)務程序

一、部廠級干部以下員工請假手續(xù)

1、事假、零星假、慰唁假等假期，員工應提前一天書面申請，經(jīng)所在部門審核后方可休假;緊急情況來不及提前申請者，應電話申請，經(jīng)所在部門同意后方可休假，假期結(jié)束后補辦書面請假手續(xù)。其中，一個公歷年度內(nèi)，事假天數(shù)累計達15天及以上，須公司審批。

2、婚假、產(chǎn)假(含獎勵假)、護理假、哺乳假等假期，員工應提前書面申請，并提供相關證明，經(jīng)公司辦公室審查，所在部門審批后方可休假。緊急情況下事后須補辦書面請假手續(xù)。

3、病假、工傷假等假期，員工應持醫(yī)院證明書，經(jīng)公司辦公室審核簽署休假建議，所在部門審核后方可休假。其中，病假申請連續(xù)天數(shù)達到5天及以上的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復檢，復檢結(jié)果與醫(yī)院證明書一致的，可批準病假申請，不一致的，根據(jù)復檢結(jié)果決定是否批準病假申請。

4、申請年休假，需提前10天進行書面申請，并填寫好《員工享受年休假審批表》，由所在部門、分公司負責人批準方可休假�？缒甓认硎苣晷菁俚男鑸筠k公室備案。

5、申請?zhí)接H假，員工應提前10天書面申請，辦公室審核，公司批準后方可休假。具體報銷規(guī)定按照《職工探親管理制度》執(zhí)行。

二、部廠級干部請假手續(xù)

部廠級干部(含享受部廠級待遇的副部廠級干部)請假，一般須提前三天書面申請，集團公司審批同意后后方可休假。緊急情況下可口頭向集團公司申請，但須在假期結(jié)束后三天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

三、請假臺帳與備案

1、各部門應建立員工請假臺帳，如實記錄本部門員工的請假情況，妥善保存員工請假單;

2、各部門應于每月3日前將本部門上月員工請假情況報辦公室備案。

第四章 作業(yè)標準

一、各類假期工資與獎金扣除標準

注：扣工資獎金的假期天數(shù)指工作日天數(shù)。

二、有關假期工資獎金發(fā)放補充規(guī)定

1、年終獎按照正常建獎月份計算，獎金取消月份，年終獎金相應扣除。

2、自月初5個工作日后入職的新進公司人員，若當月上班時間超半月，則建半獎，否則當月不建獎。